2月26日，全县促进高质量充分就业暨2025年人社重点工作任务推进会召开。会议围绕贯彻落实省市促进高质量充分就业视频会会议精神，对近段时间以来各镇街、相关部门单位、人社系统就业促进工作开展情况，进行了全面盘点和梳理，查摆问题短板、明确攻坚方向，并就当前和今后一个时期的工作进行再动员、再部署，持续推动全县促进高质量充分就业工作创新突破、攻坚提升。县政府副县长刘政君出席会议并讲话，县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长主持会议。各镇（街道）、经济开发区、县直有关部门单位分管领导，局班子成员、科级干部、科室负责人参加会议。


　　会议强调，就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。一是统一思想，提高认识，切实增强工作责任感和紧迫感。要将促进高质量就业工作作为重要政治任务，不折不扣抓好落实。二是突出重点、严实措施，全面抓好各项任务落实。切实抓牢促进高质量充分就业工作，聚焦重点群体千方百计扩大岗位供给，坚决保障劳动者合法权益。三是强化协同，从严督导，确保各项工作取得成效。要牢固树立“一盘棋”思想，制定任务目标，形成工作台账，强化督察问效，严格考核奖惩。


　　会议要求，今年要深入开展“人社工作七大提升行动”。开展政治素质淬炼行动。建立习近平总书记关于人社保障领域重要论述的学习贯彻落实机制，结合干部成长锻炼，开展政治生活党员领题活动，全面提升人社干部的政治素养和政治觉悟水平。开展业务规范提升行动。进一步建立完善工作规范，聚焦工作中遇到的问题，防范各类业务风险隐患，全力促进“法治人社”建设落地见效。开展业务能力提升行动。建立结对师徒、新入职人员跟班轮训等机制，定期开展“人社干部大讲堂”、练兵比武、擂台比拼等活动，评选敬业标兵、“专业能手”、服务标兵，人人争做业务行家里手。开展服务能力提升行动。建立服务企业专员机制，开展“人社干部进园区”专项行动，主动精准为企业服务。探索高效办成一件事，完善窗口服务首问负责制、一次性告知制度，让企业群众只到一扇窗就能办成事。实施应届毕业生接收“秒批”改革，打造“零跑腿、零排队、不见面、自动批”的“互联网+政务服务”新标杆，切实提高服务对象对人社工作的满意度。开展人社政策宣传提升行动。利用线上线下平台定期推送通俗易懂的人社各类政策解读，帮助企业、群众更好地了解人社政策，扩大人社政策知晓度。开展品牌创建提升行动。以“温暖人社 情系民生”党建品牌为引领，将党建工作与就业、人才、社保、劳动关系等业务工作深度融合，进一步建立丰富“沂起富工坊”零工品牌、“乐业沂源”就业品牌、“暖心沂源”社保品牌、“和谐沂源”劳动关系品牌内涵。开展创新亮点提升行动。深入镇街服务网点、企业和社区，开展人社工作创新想法、实际需求和工作堵点、痛点课题研究和项目合作及服务推广活动，提升人社工作的整体合力。


　　会上，宣读了《关于成立沂源县就业促进和劳动保护机制的通知》，印发了《2025年沂源县人力资源和社会保障工作要点》《2025年度镇（街道）、有关部门单位人社工作任务清单》，各分管领导对2025年的重要任务目标进行了详细安排和部署。