大众网记者 张瑞 青岛报道


　　设立预算绩效目标是全面实施预算绩效管理的基础，为增强绩效目标设立的科学性，提升预算编制的精准性，青岛市李沧区人社局从源头抓起，通过完善制度、加强培训、严格审核等措施，进一步加快预算执行和项目绩效目标完成进度，既提高了资金使用效益又保证了项目效果。


　　深化预算单位绩效意识


　　树立“花钱必问效，无效必问责”的绩效核心理念，提高部门单位对预算绩效工作的重视。渗透“业财融合”思想，全面提高各项工作协调性、高效性与效益性，杜绝出现资源浪费或资产闲置现象。


　　完善预算绩效管理指标体系


　　联合财政部门认真指导，严格复审，确保绩效目标表各项指标设置科学合理。明确预算绩效目标修改流程。对需修改完善内容，及时通过一体化平台进行重点标注，及时修改。重点审核，确保预算项目绩效目标指标设置准确、高效。从准确性、规范性和可操作性方面提高了项目绩效目标申报质量。


　　加强事后绩效评价，推动评价结果运用


　　做好预算执行分析、绩效跟踪监控，将绩效评价结果应用于预算编制，提高预算编制科学合理性。力争最大限度提高财政资金的使用效益，提高预算绩效管理工作效率和质量，确保全面预算绩效管理各项工作有效落实。