一、社保违法行为


　　1. 不缴纳社保


  • 如试用期不缴、仅缴部分员工。
  • 法律后果：补缴社保费+滞纳金（《社会保险法》第84、86条），罚款（欠缴金额1-3倍）。
  • 员工应对：
  • 向当地社保局投诉，要求补缴；
  • 若因未缴社保导致无法享受待遇（如工伤、医疗），可要求企业赔偿损失。
  • 可以以不交社保为由提出被迫离职，主张N的补偿。

    　　2. 按最低基数缴纳（非实际工资）


  • 企业以低于员工实际工资的基数甚至最低基数缴纳社保，减少成本。
  • 法律后果：补足差额+滞纳金（《社会保险法》第86条），可能被列入社保“黑名单”。
  • 员工应对：
  • 提供工资流水证明实际收入，要求企业补差；
  • 匿名向当地社会保险事业管理中心举报或集体维权（企业普遍违法时）。

    　　3. 拖欠或拒缴社保费


  • 情形：企业偶尔拖欠允许补缴，但长期拖欠社保费用无法补缴会导致员工社保断缴。
  • 法律后果：加收滞纳金（每日0.05%）；查封财产、强制划拨（《社会保险法》第63条）。
  • 员工应对：
  • 督促企业补缴，或直接向社保局投诉，断缴会造成购房、买车等资格丧失，医保中断还要等3-6个月后才能享受，这期间生病只能自费。

  • 　　二、公积金违法行为和社保类似，都是


    　　1. 不缴、低于实际工资基数缴存公积金，拖欠公积金


    　　不同于社保是统筹的无法变现，只能享受对应福利。而公积金是可以通过买房、租房、大修、自建房等方式去取现的，还可以约定按照月度，季度，年度定期自行打款。他实际上可以看做增加了相当于工资10%-24%现金收入。


    　　三、其他涉社保公积金违法行为


    　　1. 签订“放弃社保/公积金协议”


  • 情形：企业要求员工签署自愿放弃社保或公积金的协议。
  • 法律后果：协议无效，企业仍需补缴（《劳动合同法》第26条）；员工可随时反悔并要求补缴。
  • 员工应对：
  • 保留协议证据，投诉时作为企业违法依据。

    　　2. 异地违规缴纳


  • 情形：企业为降低成本，在社保/公积金缴费标准低的地区为员工异地参保。
  • 法律后果：补缴本地标准差额；员工无法享受本地待遇（如医保报销、公积金贷款）。
  • 员工应对：
  • 要求企业按实际工作地标准缴纳；
  • 向工作地社保/公积金部门投诉。

    　　四、维权建议


    1. 收集证据：

    　　劳动合同、工资流水、个税流水，社保/公积金缴费记录（都可以到对应网站打印）；


    　　企业要求放弃社保的书面/聊天记录。


    1. 投诉渠道：

    　　社保问题：当地人社局（不缴的到劳动监察、少缴的到社保稽核科）；


    　　公积金问题：住房公积金管理中心；


    　　综合问题：12345政务服务热线、国家根治欠薪平台。


    1. 法律途径：

    　　劳动仲裁（支持补缴社保）；


    　　法院诉讼（涉及赔偿损失或刑事责任时）。


    　　总结一下：


    　　大多数的企业，特别是民营企业，都会想尽种种办法少交、迟交社保公积金，而且通过工资流水和社保流水举证非常容易，没有争议。


    　　而企业社保和公积金违法成本高，特别是群体投诉，员工只要积极维权，基本是十拿九稳拿回自己的合法权益，让黑心资本家流血心疼。


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