之前京东集团宣布，进军外卖送餐领域，开放“秒送”业务，这已经是业内的大新闻了。对于已经形成的快递送餐的“双巨头”来说，无疑又多了一条过江龙。为了快速让外卖小哥加入，形成送餐的闭环产业，京东再次重磅宣布，给快递小哥缴纳社保，“五险一金”一个都不少。


　　这可是送餐行业的一件大事，要知道，过去快递业的众包模式，让巨型平台去除了不给快递小哥缴纳社保的风险。而众包企业大多没有继续给快递人员缴纳社保，而是转成了所谓业务过程中的意外险等等，即使缴纳，也大多是城乡居民社保。送餐小哥虽然穿着平台的衣服，接受着平台的派单，承受着平台的绩效考核和管理要求，但是他们却在劳动关系上不隶属任何巨型平台。


　　但是在社保法中明确规定，企业给员工买保险，是一个强制性的企业责任和义务。不给买或者少买，那都是违反法律的。即使选择购买城乡居民社会保险，也是违法违规的。五险一金不买全，只挑选其中几项保险来缴纳也是违法违规的。不按照实际收入缴纳五险一金，按照一个所谓公司制定基础标准来缴纳，那也是违法违规的。


　　另外，假如能给全国的外卖小哥都缴纳五险一金，对于社保资金的充盈补充是一个巨大的帮助。按照现在社保的缴纳标准，如果按照城镇职工社保标准来缴纳，最少企业要再支出1000元以上，个人支出要达到300~400元。据说全国有着上千万的外卖小哥，假如全职人员占一半，每月进入社保基金1500元，那就意味着社保基金每月能多75亿，一年能多出近1,000亿的新增社保基金。


　　当然对于外卖小哥，更是也是一件好事，缴纳“五险一金”，那么最低的15年缴纳年限够了后，未来就可按照城镇职工身份办理退休。即使在养老金不高的省份，每个月也最少能拿到近2000元以上，还能使用公积金买房和支付每月的房贷还款。对于自己的现在和晚年生活是不是很好的保障呢？


　　社保的“五险一金”，按照法律规定，需要单位和个人双方共同支出的，虽然各地支付比率标准有所区别，但是大致个人最少都要从税前收入中扣除在400元以上，单位需要出资1000元以上。所以京东推出社保缴纳政策之后，也有很多外卖小哥担心，“羊毛出在羊身上”，如果把缴纳社保的费用，都转嫁到外卖小哥的实际当期收入中，导致收入急剧减少，那么他们也只能被迫选择不缴纳社保了。


　　谁能料到，京东集团为了解除外卖小哥的疑虑，直接宣布，未来一段时期内，签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担。那么这样新加入的外卖小哥不会因为自己扣除社保自缴部分，而降低收入。


　　京东为了尽快的吸引外卖小哥的加入，连个人承担部分都由京东来负担，这将是一个极大的吸引力，对于那些摇摆不定犹豫的外卖小哥来说，将会尽快的下决定加入京东外卖团队之中。其实此项举措，对于京东的利润也有着显著的影响，成本要增加不少。


　　现在京东的物流成本人员据说达到了45万，而此次新开展的“秒送”送餐业务，估计还得增加50万人员以上，也就说京东快递人员估计未来要达到100万人以上。每个月的公司和个人缴纳部分最少也需要1500元以上，那么总计估计15亿的新增成本，一年就要增加180亿元。快递属于劳动密集行业，但是京东仍然愿意承担社会责任，也本着对员工长期负责的态度，确实应该点赞。


　　京东为我国的社保事业做出了贡献，也给京东外卖小哥提供了足够的养老支持。确实做的敞亮，要给刘强东再点个赞！其他平台要不要跟进呢？如果不跟进，有可能自己起手的流失率会快速增加。毕竟有着社保的保障，未来年老退休后是有一份养老金的，这对外卖小哥是一个极大的生活保障。


　　社保部门和有关行业主管部门，是不是应该出台一些扶持政策呢？降低他们的压力，鼓励他们给职工缴社保的积极性。


　　#京东外卖上“编制”引发雪球效应##京东：骑手五险一金成本由京东承担#