这个问题很多HR同行朋友经常碰到，也经常在一起探讨，首先先给大家个肯定的回答，当月社保需要缴纳。


　　那么很多朋友又要问了，这员工才入职几天而已，他这几天的工资可能还不够扣社保个人部分承担的费用了，怎么就要缴纳了呢？


　　另外还有很多公司有这么个规定，就是在当月15号(含15号）之后入职的员工和当月15号之前离职的员工不缴纳当月社保，当月15号之前入职的员工和当月15号之后离职的员工缴纳当月社保，这也是目前比较常用的普遍现象，看起来好像没多大毛病但实际上是违反劳动合同法的相关规定。因为根据劳动合同法“第七条 规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，那么已建立了劳动关系那么就需要缴纳社会保险，这个是无可厚非的。所以总结下来，那怕员工是月底30号入职的，那么当月社保也是需要缴纳的。当然如果该员工当月社保 由上家公司进行缴纳，也无需进行重复缴纳。


　　所以作为HR在与员工沟通入职时间的时候，就要注意了，尽量可以安排在当月的第一天入职，这样就可以节约一定的用人成本和避免一定的劳动风险！你明白了吗？


　　作者：小忱


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