如果是同在企业工作的工人身份参保者和干部身份的参保者，在认定视同缴费年限时，是没有任何不同的地方的。


　　都是统一由人社局和社保局共同认定，都需要提供档案资料。


　　工人身份参保者的档案里，必须有参保者最初参加工作时的招工调配令或招工登记表。


　　但招工调配令或招工登记表，二者只需要提供一样即可，且无需再提供其它资料。


　　但对于大学毕业直接分配到企业工作的干部身份的参保者，在认定视同缴费年限时，参保者必须提供自己大学毕业时，学校给自己出具的报到证或派遣证，干部身份的参保者的视同缴费年限才可以认定。


　　但大学毕业的干部身份参保者的报到证和派遣证，是两个时期的叫法不同，作用相同的两个资料。


　　派遣证在先，报到证在后，也就是说，是先有派遣证，后有报到证的。


　　报到证问世以后，派遣证就被撤销了。


　　也就是说，报到证问世以后，学校就不再给大学毕业生颁发派遣证，只给大学毕业生颁发报到证。


　　虽然派遣证和报到证不是一个时期的证件材料，但派遣证和报到证的作用，是完全相同的，都是证明大学毕业生毕业后，最初去企业工作报到的证明，也是大学毕业生正式参加正式工作的批准入职的证明材料。


　　所以大学毕业的干部身份的参保者，在认定视同缴费年限时，要么必须提供自己毕业时，学校给自己颁发的派遣证，要么就必须提供自己毕业时学校给自己颁发的报到证。


　　参保者有了这两份材料，参保者的视同缴费年限，就可以正常认定和正常参加参保者退休养老金待遇的计算。


　　但除上述情况以外，笔者在这里需要特别强调的问题是，除了大学毕业直接分配进单位的，持有大学毕业报到证或大学毕业派遣证的干部身份参保者以外，还有一部分干部身份参保者，不是大学毕业直接分配进用人单位工作的参保者。


　　这部分参保者，是通过人事局统一招聘考试通过后，招聘到企业工作的干部身份的参保者。


　　这部分干部身份的参保者，在认定视同缴费年限时，是必须提供自己被聘用为干部身份的档案资料，这部分干部身份的参保者的视同缴费年限才能被认定。


　　以上就是工人身份的参保者和干部身份的参保者，认定视同缴费年限时的具体情况，供参保者朋友们参考。


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