会议现场。


　　红网时刻新闻3月5日讯（记者 贺卫玲 通讯员 梁露）紧盯“城镇新增就业15万人左右、城镇调查失业率控制在5.5%左右”两项核心指标，进一步突出就业优先导向，进一步服务重点企业及群众，开展春风行动等“10+N”就业专项服务活动，重点服务好全市100家劳动密集型企业......3月5日，长沙市召开全市人力资源和社会保障工作会议，总结2024年工作，分析当前面临的新形势、新任务，研究部署2025年工作任务。


　　会议指出，2024年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统共同努力，坚持党建引领，聚焦主责主业，服务经济发展、保障社会民生，圆满完成各项重点工作。同时，长沙市人社局荣获人社部、全国总工会颁发的首届“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”，各项工作稳中有进、稳中向好，交出了一份温暖而厚重的民生答卷、发展答卷。


　　长沙市人社局党组书记、局长胡春山指出，做好今年工作，长沙人社部门要重点在六个方面奋力攻坚：


　　在促进高质量充分就业上奋力攻坚。紧盯“城镇新增就业15万人左右、城镇调查失业率控制在5.5%左右”两项核心指标，全力以赴，真抓实干，确保完成就业目标任务。进一步发挥就业平台作用，提质升级市级人力资源市场，确保就业活动“周周有专场，月月有主题”，打造就业服务“样板间”，成为企业群众招工、求职“首选地”。


　　在支持大学生创业工作上奋力攻坚。要把促进大学生就业创业摆在重要位置，坚持综合施策，强化精准服务，努力把湖南打造成大学生创新创业的热土。


　　在加快塑造现代化人力资源上奋力攻坚。开展2025年第二届金牌HR助力行动等行业活动赛事，鼓励引导人力资源机构服务引才就业用工，整体提升人力资源服务业发展水平。组织参加湖南省第二届人力资源服务业发展大会。持续开展全国高校学子长沙行活动、“智汇潇湘 才聚星城”系列引才活动。围绕人工智能、大数据等数字专业领域，探索开展数字技术工程师培育。设立10家高级工程师工作室、评定不超过100名卓越工程师，营造爱才、敬才良好氛围。贯彻落实制造业企业专技人员职称晋级奖励政策。加强人才队伍评价工作。持续深化职称和职业资格制度改革。


　　在推进工资收入分配和社保制度改革上奋力攻坚。积极适应经济社会发展，坚持把改革创新作为推动事业发展的强大动力，不折不扣抓好改革事项落实。完善工资收入分配制度，深化国有企业薪酬改革，推进社会保障制度改革。稳妥有序实施延迟退休改革，大力发展企业年金，扩大企业年金覆盖面。全面实施个人养老金制度。确保基本养老金按时足额发放。适当调整退休人员基本养老金。


　　在防范化解各类风险隐患上奋力攻坚。化解工伤事故风险，化解治理欠薪风险，化解劳动关系风险，化解意识形态风险，化解各类安全风险。


　　在提高政务服务能力水平上奋力攻坚。在已有的公交出行、文化旅游、政务服务应用基础上，探索更多居民服务“一卡通”场景应用。着力打造“城区步行15分钟、乡村辐射5公里”的社保便民服务圈。推进系统行风建设。深化“放管服”改革，全面优化营商环境，推动更多服务事项从“单件事”向“整件事”迭代，不断拓展延伸“一件事”事项，实现更多服务事项“一窗受理、内部流转、智能推送、一次办成”。


　　今年以来，长沙全市已开展线上线下招聘活动148场，达成就业意向2.4万人次，以就业“开门红”，力保全年稳就业。针对高校毕业生重点群体不断创新服务方式。市人社局联合教育局，组织省级以上园区、各区县（市）人社局部门与国防科技大学、中南大学、湖南大学等53所在长高校组成结对，精准推介岗位。持续推动“校聘小屋”入驻高校，实现56所在长高校全覆盖，让在校大学生不出校门即可享受求职解忧、岗位发布、政策宣传、在线求职等多种服务。