相信很多人在职场中遇到这样一个问题：公司在入职时，提前申明不缴纳社会保险或者强迫员工签订放弃参加社会保险的协议。那么这样做，到底有用吗？作为职场的牛马应该怎样去主张自己的权利？


　　《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位和个人都要依法参加社会保险。但是在执行的过程中，出现企业不愿意缴纳社会保险。因此在员工入职时候强制员工签订资源放弃社会保险承诺书，这样很多员工都会在自身权益没有得到保障的情况下，单方面认为自己已经签订协议，所以就成为过错一方，从而放弃主张权益。


　　小凡从事人力资源十多年，遇到很多类型的劳动关系案件，针对这种情形，员工可能会想到：那我就去申请劳动仲裁。那么小凡告诉你，劳动仲裁从立案到开庭一般至少3个月，开庭后到出裁决1-3个月。这样半年过去，但是仲裁一般最后都会以不属于受理范围进行裁决。经过6个月的煎熬，一般员工在不懂的前提下，选择放弃。今天小凡告诉你，遇到这种情况，可以分两步走：先申请劳动仲裁，待裁决出具后，带着裁决书向劳动监察部门进行投诉，因为社保问题属于劳动监察受理的范围，同时，劳动监察接到投诉后，3个工作日内会进行处理。假如企业不予补缴，则会采取行政手段。如果没有裁决，一般只补缴养老保险，但是一旦有裁决书作为基础，五险全部补缴。


　　各位打工人，你们清楚了吗？


　　关于劳动争议类不清楚的问题，可以和我联系。