如果发现社保工龄被少算，可能会影响退休金的计算和领取。以下是可以采取的步骤，以找回被少算的工龄：


　　 1. 核实个人档案


　　 - 首先，您需要核实自己的个人档案，确认实际工龄与社保记录是否一致。可以通过查阅单位档案室的工作记录、劳动合同、工资单等材料，确认是否存在工龄缺失的情况。


　　 2. 与单位或社保部门沟通


　　 - 如果发现工龄确实少算，可以与原单位或当地社保部门沟通，了解缺失工龄的原因。如果原单位仍在，可以要求其补缴社保；如果原单位已解散，可以携带个人档案到社保管理中心申请视同工龄审核。


　　3. 准备相关证明材料


　　 - 根据社保部门的要求，准备以下材料：


　　 - 录用行政介绍信；


　　 - 劳动合同及解除合同证明；


　　 - 工资单或工资册复印件；


　　 - 社保缴纳证明；


　　 - 单位填写的《工龄认定表》等。


　　 4. 提交申请并等待审批


　　 - 将相关材料提交给社保部门，申请工龄更正。社保部门会进行审核，审批结果可能需要一段时间。


　　 5. 法律途径维权


　　 - 如果社保部门或单位不予处理，您可以通过以下方式维权：


　　 - 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求补回工龄。


　　 - 提起行政诉讼：如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。


　　 6. 注意时效和证据保留


　　 - 在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以备后续使用。同时，注意申请时效，避免因时间过长影响处理结果。


　　 7. 特殊情况处理


　　 - 视同工龄问题：如果涉及视同工龄（如参军、民办教师等），需提供个人档案中的相关证明文件。如果档案不完整，可以尝试到相关部门（如武装部、档案馆）查找补充材料。


　　 - 个人原因导致的社保中断：如果是个人原因导致的社保中断，通常无法补缴，但可以通过继续缴纳社保来增加累计缴费年限。


　　 总结


　　找回被少算的工龄需要耐心和细致的准备工作。通过核实档案、准备材料、与相关部门沟通，甚至通过法律途径维权，您可以争取到应得的工龄和退休金待遇。如果遇到困难，建议咨询专业律师或社保专家，以获得更具体的指导。


　　希望以上步骤能帮助您顺利解决问题！