嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天我们来聊一聊社保缴纳中几个比较重要的时间点。一旦错过，可能会影响咱们的权益。所以啊，今天咱们就来聊聊社保的六个关键时间点，让大家都能心里有数，别让自己的权益“溜走”。

关键时间点一：入职一个月

　　首先啊，咱们得知道，当你踏入一家新公司，开始新的职业生涯时，有一个月的时间点特别重要，那就是——入职一个月内得把合同签好。这可不是小事儿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位得在用工之日起一个月内跟劳动者订立书面劳动合同。要是超过了这个时间还没签合同，那用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资了。所以啊，大家入职后可得留意，合同得及时签，别到时候因为这事儿跟公司闹矛盾。

关键时间点二：试用期最长不过六个月

　　说到试用期，这可是咱们跟公司互相了解、互相磨合的“试用期”。不过呢，试用期的长短也是有讲究的，不是公司想定多久就定多久。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以啊，大家要是遇到试用期超过六个月的情况，可得留个心眼，说不定就是公司想“占便宜”呢。

关键时间点三：加班时间每月别超三十六小时

　　在职场上，加班这事儿可不少见。但是啊，加班也得有个度，不能无休止地加下去。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，大家要是遇到公司要求超时加班的情况，可得勇敢地说“不”，别让自己的身体垮了。

关键时间点四：劳动仲裁六十天内得行动

　　在职场上，咱们难免会遇到一些纠纷和矛盾。要是跟公司协商不成，那就得考虑走劳动仲裁这条路了。不过，劳动仲裁可不是想申请就能申请的，得在纠纷发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所以，如果大家遇到劳动权益受到侵害的情况，可得赶紧行动起来，别错过了这个时间点。否则，就没办法提起仲裁了。

关键时间点五：带薪年假工作满一年就有

　　说到福利啊，带薪年假可是咱们职场人的一大期盼。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假了。具体天数嘛，根据工作年限的不同也有所不同：工作年限满1年但未满10年的，年休假5天；已满10年但未满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，大家要是工作满一年了，记得跟公司申请带薪年假，这可是咱们的合法权益。

关键时间点六：养老金缴满十五年才能领

　　最后啊，咱们得聊聊养老金这事儿。养老金啊，就是咱们退休后用来保障生活的一笔钱。根据《社会保险法》的规定，只有累计缴纳养老保险满十五年的人，才能在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。所以啊，大家在职场上可得好好工作，别忘了缴纳社保哦。要是缴满了十五年，还想继续缴纳的话，也是可以的，毕竟缴纳时间越长，退休后能领到的养老金也就越多嘛。

　　好啦，以上就是咱们今天要聊的社保六大关键时间点。这些时间点关乎着咱们的权益和福利，一定要记在心里。在职场上啊，咱们不仅要努力工作赚钱，还得学会保护自己的权益。只有这样啊，咱们才能在职场上走得更远、更稳！

　　好了，以上就是今天的全部内容，感谢大家的收看，我们下期再见。