在我们实际工作中，你所在的企业是否也是跨2个月发放一次工资。比如，1月的工资3月中旬发放。那么这种情况下，我们是如何计提应付职工薪酬呢？


　　 如图所示：以此工资表为例，我们逐步的进行讲解：


　　 01#计提工资


　　 当我们计提工资的时候，很多时候在实际操作中，尤其新手会计，可能会范的错误就是，在计提的时候分不清楚哪部分是公司缴纳的，哪部分是个人承担，容易在计提工资的时候，以实际发放工资来做计提，这是极为容易犯的错误。那么正确的计提工资如下图所示。在我们计提工资的时候，我们的参考基数是“应发工资”部分，而非“实发工资”部分


　　 02#缴纳社保等


　　 在我们实际缴纳社保时，如果分的详细的部分一般分录如下：


　　 借：应付职工薪酬——基本养老保险


　　 ——基本医疗保险


　　 ——失业保险


　　 ——工伤保险


　　 ——生育保险


　　 其他应收款——代扣社保费（个人部分）


　　 贷：银行存款


　　 03#实发工资


　　 综上分录所示，我们在实际工作中，核对科目余额表就会显的容易的多了，也就不会在出现借贷科目异常的情况了。看是简单的分录，也要细化的深耕。


　　 所以，在我们实际工作中，个人所得税是不需要计提的，本身它也是代扣代缴的，就不存在计提一说。以上就是今天的干货分享了。你学会了么