社保是我们生活中的重要保障。最近有些街坊在纳闷：自己是个体工商户，雇了几个员工干活，能给雇工缴纳社保吗？和员工自己交有什么区别吗？

　　接下来，就来和街坊们好好聊聊，赶紧往下了解清楚吧~

能否给雇工交社保？

　　周先生是一名在广州从事服装布料销售的个体工商户，现在生意走向正轨了，就租了个商铺，雇了几名员工。现在员工每天搬搬抬抬的工作量很大，也很容易受伤，想给他们一些保障。可是自己是个体工商户，可以给这些雇工缴纳各项社会保险吗？自己也能参加吗？

　　答：可以的。周先生作为个体工商户，与雇工建立劳动关系后，应当以单位形式为雇工依法参保。

　　按照《中华人民共和国社会保险法》规定，其雇工按单位职工身份参加职工基本医疗保险、生育保险、企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险。要按照与一般企业相同的标准缴纳单位缴费部分，并代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。

　　而周先生作为个体工商户的经营者，若选择以单位形式参保的，视同雇工身份参加各项社会保险。

和雇工自己交有区别吗？

　　那么给雇工交社保，和自己交灵活就业社保，两个有区别吗？

　　答：有一定的区别！个体户雇员工干活并签订书面劳动合同，按月发工资，是已建立劳动关系的，个体户经营者要为其购买社保。

　　1. 参加方式不同，享受待遇不同

　　如果按照单位方式参加并缴纳社保，其中就包括了企业职工养老保险、职工医保、生育保险、失业保险、工伤保险，共5个险种，单位和个人各缴纳一部分。

　　如果雇工是非全日制员工，可以灵活就业人员身份参保，只能参加企业职工养老保险、职工医保、失业保险，共3个险种，而且费用需要全部自己承担。

　　可见，两种参保方式不同，其参加的险种也不同；且按照单位方式参加缴纳社保的话，会比个人参保多享受相应险种的待遇。

　　2. 参加同一险种的养老待遇相同

　　单就职工养老保险而言，无论是个人参保还是在单位参保，退休后的养老金都是按照统一的公式计发的。

　　假如同龄的伙伴，一个是灵活就业人员，一个是单位职工，两人同时参保，按同一工资基数缴费，缴费年限一样长，两人的个人账户累计是一样的。那么当他们同时达到法定退休年龄办理退休时，享受的养老待遇也是一样的。

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