你知道五险一金是怎么计算的吗？为什么扣这么多？公司交多少？单位有没有帮我如实缴纳？特别是即将生育和失业的朋友要重点关注，我来帮你算算。


　　一、五险一金是什么？


　　五险一金是指用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金的统称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。


　　二、五险一金的缴费比例


　　五险一金的缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例因地区和政策不同而有所差异。以下为我所在地广西南宁的缴费比例为例。


　　1.养老保险：单位20% ，个人8%


　　2. 医疗保险：单位 7.5， 个人2%


　　3.失业保险 ：单位2% ，个人1%


　　4.工伤保险：单位0.5% ，个人不用缴费


　　5.生育保险：单位0.9% ，个人不用缴费


　　6.住房公积金 单位5%-12% ，个人和单位一样的比例，单位扣多少个人就缴纳多少（越高越好）。


　　三、五险一金的计算基数


　　五险一金的计算基数一般为员工本人上一年度的月平均工资。新入职员工以起薪当月工资作为计算基数。


　　四、五险一金的计算方法


　　五险一金的计算方法为：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例


　　举例计算：


　　假设某人上一年度的月平均工资为10000元，所在地区五险一金缴费比例如下：


　　1.养老保险 ：单位10000 × 20% =2000元，个人10000 × 8% = 800元


　　2. 医疗保险：单位10000 × 7.5% = 750元 ，个人10000 × 2% = 200元


　　3.失业保险 ：单位10000 × 2% = 200元 ，个人10000 ×1% = 100元


　　4.工伤保险：单位 10000 × 0.5% = 50元，个人无需缴纳


　　5.生育保险：单位10000 × 0.9% = 90元，个人无需缴纳


　　6.住房公积金：10000 × 12% = 1200元 ，个人10000 × 12% = 1200元（假设单位按照12%缴纳）


　　单位合计：2000+750+200+50+90+1200=4290元，个人合计：800+200+100+1200=2300元


　　六、为什么要关注？


　　这么一计算就清晰明了啦，其实单位在五险一金支出的金额是员工个人扣除的差不多2倍，五险一金是咱们的重要福利保障，了解其计算方式有助于我们更好地维护自身权益。建议我们要定期查询自己的五险一金缴纳情况，确保单位按时、如实的缴纳，不然会影响生育津贴、失业金的正常领取哦，特别是即将生育和即将失业的朋友们，因为生育险和失业金的计算都需要单位缴纳够一定年限的，还有缴纳金额直接影响到我们领取的金额，要重点关注哦。