李逵于2021年7月入职某科技公司，担任保安的工作，签订三年劳动合同，月薪3800元。入职时，公司承诺为其缴纳社保，但工作一年后，李逵发现公司并未缴纳社保。他多次与公司沟通，公司以“行业惯例”和“资金周转困难”为由推脱。


　　那么公司这么做对吗？首先劳动法规定为员工缴纳社保保险是公司的法定义务，并且要在员工入职一个月内完成。李逵已经在公司工作了一年，公司都没有为其购买保险，这明显是公司的责任。即使入职时公司没有给你承诺缴纳社保，或者强迫你签订自愿放弃社保的承诺书，这些都是不合法的，只要我们保留充分的证据，申请劳动仲裁，就一定能讨回我们的权益。


　　李逵先与公司人事部门沟通，要求补缴社保。人事部门表示公司资金紧张，暂时无法缴纳，承诺未来会补缴。由于公司态度消极，且李逵担心未来社保缴纳问题，他决定申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并索赔。


　　李逵保留了劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况。他还保存了与人事部门的沟通记录，包括邮件和聊天记录。向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求：


　　1.公司补缴了2021年7月至2022年7月的社保


　　2..解除劳动合同


　　3..公司支付经济补偿金（2个月工资）


　　4..公司支付因未缴社保导致的经济损失


　　最后劳动仲裁委员会裁定：


　　公司未依法缴纳社保，小李有权解除劳动合同，并且补交2021年7月至2022年7月李逵任职期间的社保


　　公司需支付小李经济补偿金7600元（2个月工资）。


　　公司需支付小李因未缴社保导致的经济损失8000元。