拿捏不良公司：


　　未依法缴纳社保


　　自食3个恶果


　　法律知客：


　　缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体、缴纳险种、缴费基数、缴费比例都具有强制性。实践中，单位和员工协商放弃缴纳社保或者员工单方表示放弃社保，违反了法律的强制性规定，该约定无效。另外，用人单位以员工在试用期为由不缴纳社会保险，违反法律规定。


　　法律依据一：


　　《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。


　　法律依据二：


　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。


　　01用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以直接提起被迫离职，单位要给经济补偿N


　　法律依据一：


　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


　　法律依据二：


　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；


　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；


　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；


　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；


　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；


　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；


　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。


　　02用人单位未依法（包括足额）为劳动者缴纳社保的，劳动者投诉到社保部门可以处罚


　　法律依据一：


　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。


　　法律依据二：


　　?第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


　　法律知客：


　　社保部门依法要求用人单位缴纳社保属于行政管理行为，无法提起劳动仲裁和民事诉讼。


　　03用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者社保待遇损失的，劳动者可以直接向法院起诉


　　法律依据：


　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。


　　法律知客：


　　以上规定明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入人民法院受案范围，故对此类案件人民法院应当受理。博主通过分析该规定和查阅相关裁判文书【（2021）京01民终9217号，（2019）京03民终11512号，（2015）三中民终字第07008号】可知，人民法院受理劳动者要求用人单位赔偿保险待遇损失，应当同时具备如下的要件：用人单位没有为劳动者办理社会保险手续+社会保险经办机构不能补办+劳动者无法享受社会保险待遇。