很多人可能不知道离职证明是干嘛用的，尤其刚毕业，意气用事，离职就直接不来上班了，哪管你什么离职证明，都不知道离职证明是个什么东西，直到下家公司给你发入职通知书时候，录用通知书也叫offer，然后上面说要提供上家公司离职证明，你傻眼了，这是个啥，而且你还和领导闹翻了，和公司闹僵了，一气之下走的，这咋再回去搞个离职证明，甚至你可能离开了那个城市，换了另一个城市。


　　离职证明是公司入职流程所要求的的一项资料，学历、体检报告等也是，还有的要无犯罪证明，但是说实话，这里面的离职证明和犯罪证明，甚至都并不是必须项，体检报告需要但是有点瑕疵也可以，唯独学历是不可或缺，至少对于职业经理人岗位。


　　我有次没来得及去户籍所在地办无犯罪证明，后来先入职说后面补，后面就直接不管了，反正公司也没要。所以，其实很多事情不用太紧张，和公司人事沟通好即可，当然我是有上家公司背书，甚至是前面几家大公司背书，这家就没什么理由为难。


　　离职证明的作用是什么呢，其实是为了避免双重劳动关系，劳动法规定了不能签两份劳动合同，公司也只是为了避免麻烦，你有了上家离职证明，至少证明你解除劳动关系了，那么现在公司和你签劳动合同就没有任何麻烦和风险了。


　　其实就是起了这么一个作用而已，但是这样的作用有其他方式代替，比如给下家公司写一个不在职的承诺书，或者拿社保证明停缴证明也行，人事要这个东西也只是完善入职流程而已，很多时候公司真想要你，是能够帮你完善入职流程资料，帮助你入职的。


　　所以其实没有离职证明，未必就不能入职了，比如刚毕业不久，就几个月的的，你不把这段短暂经历写简历上，你就没必要提供离职证明，你看见人事发来的录用通知书上写了入职材料要离职证明，那是他们统一的模板，都没修改，你跟他们说你刚毕业没有就行了，他们懂的。


　　离职证明如果不知道长什么样的可以网上查一下，很简单，主要就是说明了在职时间和岗位等，最后加个公章或者人事章即可，也就是说不一定非得盖公章，人事部门的部门章也可以证明，所以，和上家公司人事部门沟通好，敲个章也是好弄的。


　　上面是说了离职证明的作用，也说了其实不用那么担心没有离职证明，更犯不着作假，尤其是伪造一个离职证明。


　　下面是PS 公司印章作证明文件可能会面临以下法律后果：


　　1、刑事处罚


　　根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在司法实践中，如果伪造印章并用于制作证明文件，涉及金额较大、造成严重后果或有其他严重情节的，通常会被认定为情节严重，面临更严厉的刑罚。


　　2、行政处罚


　　依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果 PS 公司印章作证明文件的行为情节较轻，尚未达到刑事立案标准，可能会受到治安管理处罚。


　　3、民事赔偿责任


　　如果 PS 公司印章的行为给他人造成了经济损失，如利用伪造的证明文件骗取他人财物、使他人基于错误认识而作出不利于自己的决定等，受害者有权要求伪造者承担民事赔偿责任，赔偿其因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失。如因伪造的证明文件导致公司商业信誉受损，进而影响了公司的经营活动和经济利益，公司有权要求伪造者赔偿相应的经济损失。


　　4、其他后果


　　对个人信用记录的影响


　　一旦涉及伪造公司印章作证明文件的违法行为，可能会被记录在个人的信用档案中，对个人今后的贷款、信用卡申请、租房、就业等方面产生负面影响。


　　职业资格限制


　　对于某些特定职业，如律师、会计师、公务员等，一旦有此类违法犯罪记录，可能会面临职业资格受限甚至吊销的风险，影响个人的职业发展。


　　商业信誉损害


　　在商业活动中，诚信是至关重要的。如果企业或个人被发现有 PS 公司印章作证明文件的行为，其商业信誉将受到严重损害，可能导致合作伙伴的信任丧失，业务合作中断，进而影响企业的生存和发展。


　　总的来说，就是没有必要PS，也不要PS，毕竟得不偿失。没有也是可以入职的，但是有的可能要求严格，所以最好还是要有，尽量去大公司，也尽量不要和前公司闹的太僵。一般而言，大家还是有起码的职业道德的，是讲正常规矩的，如果强制不给你离职证明，其实是可以仲裁的。