员工自愿放弃社保，离职后还能要补偿金吗？
“公司说社保可以折现，我就签了放弃协议，现在离职了能要补偿金吗？”“员工自己不想交社保，企业是不是就免责了？”——实践中，许多企业和劳动者误以为“自愿放弃社保协议”合法有效，结果引发纠纷。律师提醒：社保问题看似“你情我愿”，实则暗藏法律风险！本文结合法律规定与真实判例，一文讲清关键问题。
一、法律定性：放弃社保协议无效！企业必须补缴
核心法条：
律师解读：
- 缴纳社保是企业的法定义务，即使员工签署“自愿放弃社保声明”，该协议也因违法而无效。
- 员工离职后仍有权要求企业补缴社保，企业需承担滞纳金+罚款（《社会保险法》第86条）。
二、离职后经济补偿金能否主张？关键看两点！
法律依据：
司法实践争议焦点：
- 员工是否明确以“未缴社保”为由离职？
- 若员工离职时未说明理由，事后主张补偿金，法院可能不支持。
- 律师建议：离职时通过书面通知（如《解除劳动合同通知书》）明确解除理由为“未缴纳社保”。
- 员工是否曾主动要求企业补缴社保？
- 典型案例：某员工签署放弃社保协议，但离职前从未要求企业补缴，直接主张补偿金。法院认为其“违背诚信原则”，驳回请求。
- 律师支招：劳动者应先通过劳动监察投诉或社保中心举报要求企业补缴，若企业拒不改正，再主张经济补偿金。
三、企业必看：这些“免责操作”全是坑！
- 协议折现代替社保：企业将社保费用以现金、补贴形式发放，仍可能被认定为“未依法缴纳社保”。
- 让员工签署“自愿放弃声明”：协议无效！企业仍需补缴，且可能面临行政处罚。
- “按最低基数缴纳”或“选择性险种”：未足额、未全险种缴纳社保，仍属违法！
风险后果：
四、劳动者维权指南：三步走拿回补偿！
- 收集证据：劳动合同、工资流水、放弃社保协议、与企业协商补缴的聊天记录等；
- 先行投诉补缴：向当地社保中心或劳动监察大队投诉，要求企业补缴；
- 主张经济补偿：若企业拒不补缴，可向劳动仲裁委申请解除合同并索要补偿金。
五、律师总结
- 对企业：社保是“高压线”，切勿因员工“自愿”而踩雷！合规缴纳是唯一选择。
- 对员工：放弃社保看似“多拿钱”，实则损失长远权益（养老、医疗、工伤待遇）。若企业不缴社保，务必先投诉补缴，再主张补偿！
- 例外情形：个别地区法院可能因“劳动者存在过错”减少补偿（如北京、江苏部分判例），需结合当地司法实践判断。
最后一句话：社保问题无小事，企业“省小钱”可能赔大钱，劳动者“图方便”可能丢权益！转发提醒身边人，法律红线不可越！
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