在社会保障体系中，“五险一金”一直是打工人的基础保障，而近期“七险三金”这一新名词引发了广泛关注。那么，两者相比，哪一个更好、更亲民呢？


　　“五险一金”是我们熟悉的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它为劳动者提供了基本的生活和医疗保障，是社会保障的基石。


　　而“七险三金”则在此基础上增加了“两险”和“两金”。新增的“两险”是长期护理保险和团体保险。长期护理保险为失能人群提供护理服务或资金保障，缴费低且报销比例高，例如广州每月最多只需交27元，报销比例可达70%—90%。团体保险则是企业为员工提供的商业保险，涵盖意外险、疾病险等，进一步补充了社保的保障范围。


　　新增的“两金”是个人养老金和商业养老金。个人养老金由个人自主缴费，每年最高可缴存12000元，享受税收优惠。商业养老金则更灵活，由个人自愿参与，市场化运作。


　　从保障范围来看，“七险三金”明显更全面。它不仅涵盖了基本的社会保障，还通过长期护理保险和团体保险，为劳动者提供了更细致的保障，尤其是对失能人群和意外风险的补充。同时，“两金”的增加也为个人养老提供了更多选择和补充。


　　从亲民性角度看，“七险三金”更具优势。新增的保险项目缴费低、保障高，且部分项目如长期护理保险在试点地区对年轻职工免费。此外，个人养老金和商业养老金的自主性，让劳动者可以根据自身需求灵活选择。


　　综上，“七险三金”在保障范围和灵活性上都优于“五险一金”，更符合现代社会对社会保障的多元化需求，也更具亲民性。