**五险一金足额缴纳**是指用人单位按照员工的实际工资收入作为缴费基数，并依据政府规定的比例，**全额、按时**为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）。这是法律规定的用人单位的义务，也是保障员工合法权益的重要措施。


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　　### **具体含义解析：**


　　1. **“五险一金”包括哪些？**


　　- **养老保险**：退休后领取养老金。


　　- **医疗保险**：医疗费用报销。


　　- **失业保险**：失业后领取补助。


　　- **工伤保险**：工伤时的医疗和补偿。


　　- **生育保险**：生育医疗费用和津贴。


　　- **住房公积金**：购房、租房等住房相关支出。


　　2. **什么是“足额缴纳”？**


　　- **缴费基数**：应以员工上一年度月平均工资（或入职首月工资）为基数，而非当地最低缴费基数。


　　- *例如：* 若员工月薪1万元，单位应按1万元为基数计算五险一金，而非按最低基数3000元缴纳。


　　- **缴费比例**：按政府规定的比例缴纳（各地略有差异）：


　　- 养老保险：单位16%-20%，个人8%


　　- 医疗保险：单位6%-10%，个人2%


　　- 失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%


　　- 工伤保险：单位0.2%-1.5%（个人不缴）


　　- 生育保险：单位0.8%-1%（个人不缴）


　　- 住房公积金：单位5%-12%，个人5%-12%（比例需一致）。


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　　### **为什么足额缴纳很重要？**


　　- **对个人：**


　　- 养老金、医保报销、公积金贷款额度等均与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来福利越好。


　　- 若按最低基数缴纳，退休金、医保个人账户金额、公积金余额都会大幅减少。


　　- **对企业：**


　　- 足额缴纳是法定义务，未足额缴纳可能面临罚款、补缴及员工维权风险。


　　- 影响企业信誉和员工稳定性。


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　　### **常见问题：**


　　1. **公司按最低基数缴纳是否合法？**


　　- **不合法**！除非员工实际工资等于或低于最低基数（通常为当地平均工资60%）。否则属于逃避责任，员工可投诉。


　　2. **如何查询是否足额缴纳？**


　　- 登录当地社保局官网、支付宝/微信社保查询功能，或通过公积金管理中心查看缴费明细。


　　3. **未足额缴纳如何维权？**


　　- 向当地社保局、公积金管理中心投诉，要求补缴；


　　- 申请劳动仲裁（保留工资条、劳动合同作为证据）。


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　　### **法律依据：**


　　- 《社会保险法》第60条：用人单位应按时足额缴纳社会保险费。


　　- 《住房公积金管理条例》第20条：单位应按时足额为职工缴存住房公积金。


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　　**总结：** 足额缴纳五险一金是员工应得的权益，直接影响未来社会保障和住房福利。遇到未足额缴纳的情况，建议主动与单位沟通或通过法律途径维护权益。