社保不管在哪个城市都是比较重要的，有了社保记录最起码的能够证明劳动者在该城市有着稳定的工作，像看病、买药、生孩子等不仅不花钱还能够通过社保报销和补贴赚钱。在办理很多政务事项的时候都需要社保。并且缴纳够年限后到退休后是可以领取养老金的。所以社保对于劳动者来说是非常有用处的。


　　然后有些公司不懂法为了节省社保费用不给予员工缴纳社保费用。而更多的公司采取的是按照最低基数缴纳社保，最大程度的节省公司成本。这种行为都是违法行为。以深圳为例缴纳基数为21%，劳动者承担8%,公司承担13%。


　　公司不缴纳社保或者未足额缴纳社保对于劳动者还有好处？没错，对于劳动者来说有以下几点好处。


　　好处一：可以随时被迫离职只要公司没有缴纳社保或者未足额缴纳社保，其实是给予劳动者创造了离职的便利性。不用遵循公司的规章制度离职需要提前多少天、领导不批准等情况。一纸被迫解除劳动合同通知书递交给公司，劳动者可以随时离开公司，并且会受到法律保护。


　　根据劳动合同法规定：用人单位必须要为劳动者交纳社保，用人单位不给劳动者交纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”


　　好处二：可以向公司索要经济补偿金因未缴纳社保或者未足额缴纳社保离职后劳动者可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金按照工作年限，每工作一年补偿一个月的工资，不足一年的补足半个月的工资作为经济补偿金。这个工资是指综合工资，比如底薪3000元，提成8000元。那么经济补偿金就是11000元，并非是3000元。


　　劳动者办理离职后想要让公司补缴社保或者补缴未足额缴纳的社保可以通过以下途径进行解决。


　　劳动者离职后2年内是可以向公司所在地地社保局进行投诉，要求公司补缴社保。基于《?劳动保障监察条例》?第二十条的规定，?如果员工在离职后发现用人单位未按时足额为其缴纳社保，?员工可以在两年内向劳动保障行政部门举报，?要求用人单位补缴社保。?超过这个两年期限，?劳动保障行政部门将不再查处，?员工也就无法通过行政手段追缴社保。?


　　公司收到通知后应当按照社保局的要求给予补缴社保，如果公司不执行，社保局会给予公司出处罚，处罚金额为欠缴社保的1到3倍，最终将由法院进行强制执行。


　　注意点：公司未缴纳社保和未足额缴纳社保不是劳动仲裁的范畴，所以通过劳动仲裁是不会受理的。只能通过社保局或者法院进行起诉。