以下是一份详细的员工离职补偿协议书模板，供您参考。请注意，具体条款需根据实际情况、当地法律法规以及双方协商结果进行调整，建议在使用前咨询专业律师或法律顾问。

　　员工离职补偿协议书

　　甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：___________联系方式：____________________

　　乙方（员工）：姓名：________________________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方离职及补偿事宜达成如下协议：

第一条 离职原因

　　1.1 双方确认，乙方因以下第____项原因与甲方解除/终止劳动关系：经甲乙双方协商一致解除劳动合同；劳动合同期满终止；其他原因：________________________。

　　1.2 劳动关系解除/终止日期为：____年____月____日。

第二条 经济补偿内容

　　2.1 经济补偿金甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）元（￥）。补偿金计算方式：根据乙方在甲方的工作年限（自____年____月____日至____年____月____日），每满一年支付一个月工资（月工资标准为乙方离职前12个月的平均工资）。

　　2.2 工资及福利结算甲方应于____年____月____日前结清乙方未支付的工资、奖金、津贴等，合计人民币________元；甲方依法为乙方办理社会保险、住房公积金转移手续。

　　2.3 其他补偿（如有）甲方另行支付乙方以下费用：________________________。

第三条 支付方式与时间

　　3.1 甲方应于____年____月____日前将上述款项一次性支付至乙方指定账户：开户行：________________________账户名：________________________账号：__________________________

　　3.2 乙方收到款项后，需向甲方出具收款凭证。

第四条 双方权利义务

　　4.1 甲方义务出具《离职证明》，并协助办理档案及社保转移手续；不得以任何形式损害乙方的合法权益。

　　4.2 乙方义务完成工作交接，归还公司财物（包括但不限于文件、设备、门禁卡等）；不得泄露甲方商业秘密及知识产权；不得散布有损甲方声誉的言论。

第五条 保密条款

　　5.1 乙方承诺对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，保密期限为离职后____年。5.2 若乙方违反保密义务，需赔偿甲方全部损失，并承担法律责任。

第六条 竞业限制（如适用）

　　6.1 乙方在离职后____年内不得从事与甲方有竞争关系的业务，或加入与甲方存在竞争关系的企业。6.2 甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金，标准为：________元/月，支付方式为：________________。

第七条 免责声明

　　7.1 本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，除本协议约定外，双方无其他争议。7.2 乙方承诺不再以任何理由向甲方主张权利（包括但不限于劳动报酬、赔偿金、社保等）。

第八条 违约责任

　　任何一方违反本协议约定，需向守约方支付违约金人民币________元，并赔偿因此造成的实际损失。

第九条 争议解决

　　因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

　　10.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：_________日期：____年____月____日

　　乙方（签字并按手印）：日期：____年____月____日

注意事项

1. 根据《劳动合同法》规定，经济补偿金需在办结工作交接时支付；
2. 若涉及竞业限制，需明确补偿金额、期限及违约责任；
3. 建议由专业律师审核协议内容，确保合法有效。

　　以上模板仅供参考，具体条款需结合实际情况调整。如有疑问，建议咨询法律专业人士