同事小李上个月离职，没拿走关键证明，结果新公司卡了他半个月工资！今天手把手教你离职当天必须拿到的7份材料，少一样都可能被坑到血本无归！

一、7份救命材料清单

　　1.《离职证明》（最重要）：

　　必须包含：入职/离职时间、岗位名称、是否存劳动纠纷、公司盖章

　　为什么重要：新公司入职必备，劳动法规定无离职证明可拒签合同！

　　2.《薪资证明》：

　　需注明：月薪、年终奖、补贴等全年总收入

　　用途：银行办房贷、信用卡的重要依据

　　3.《社保公积金停缴证明》：

　　务必核对：停缴月份是否正确（避免下家公司交不进）

　　4.《工作成果证明》：

　　内容：重大项目完成情况、专利/证书列表（可编入简历）

　　隐藏用途：被裁员时补偿金翻倍（证明个人贡献）

　　5.《竞业协议复印件》：

　　若签过竞业协议，必须带走！避免被前公司反手起诉

　　注意：协议未约定补偿金的，可主张无效

　　6.《劳动合同解除证明》：

　　详述解除原因（如协商一致、裁员等）

　　法律作用：被裁员可凭此领失业保险

　　7.《体检报告原件》：

　　职业病筛查记录必须保留，涉及后续赔偿

二、血亏案例警示

　　1.隐患一：离职证明写“被辞退”

　　北京王姐因证明写“不符合录用条件”，新公司offer被取消

　　2.隐患二：社保停缴月份错误

　　上海刘哥原公司漏缴最后1个月社保，导致摇号资格冻结半年

　　3.隐患三：未核清竞业限制

　　深圳程序员入职对手公司，前东家索赔70万

三、公司不给怎么办？

　　根据《劳动合同法》第50条：企业必须15天内提供离职证明及相关材料。维权三步走：

　　1.书面发函要求补办（留快递底单）；

　　2.拨打12333劳动监察投诉；

　　3.申请劳动仲裁（索赔耽误入职的工资损失）。

四、新公司贪便宜也别给这些！

　　1.原公司内部文件（如客户名单、薪酬体系）：可能构成“商业泄密”

　　2.空白合同（已签字的）：可能被篡改

　　3.公司账户的私人邮箱：需当场删除登录权限

　　最后提醒：所有文件需HR负责人签字盖章+签署日期；拍照存手机，扫描上传云盘防丢失！转发给要离职的同事，救命材料比工资条更重要！

　　（法律依据：《劳动合同法》第50条、《社会保险法》第58条）