嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来聊聊退休新政下的一些社保问题。今年是延迟退休落地的第一年，在政策落地之后，我们普通职工的社保权益如何保护，是大家普遍比较关心的问题，尤其现在就业大环境正处在低谷期，很多人的社保经常出现断缴的情况，那么在延迟退休的政策背景下，社保出现断缴该如何应对呢？一起来了解一下吧

职工自己辞职导致的社保断缴

　　如果说辞职后处于灵活就业状态期间断缴的社保，通常不能补缴。如想继续缴纳社保，可在找到新工作后由新单位续缴，或以灵活就业人员身份自行缴纳。

　　但是有一种特殊情况，那就是如果在辞职后到新单位入职有时间差，新单位愿意配合，可与新单位协商，以单位名义补缴这段时间的社保，但可能需要个人承担单位和个人部分的费用。

　　另外如果到了退休年龄，社保未缴满15年，可申请延迟退休，一边工作一边继续缴纳社保；符合特定条件，如男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保，也可考虑一次性补缴。

单位失误导致社保断缴

　　这种情况下由于不是自身原因，单位有义务给职工进行补缴。一般来说，补缴的时限不超过6个月的，单位提供相关资料申请补缴，如果超过6个月，那么补缴的文件就比较复杂，不光是要录用文件等材料还要准备工资条等工资支付证据等等。

灵活就业人员在非户籍地参保出现断保怎么办？

　　这个问题需要根据各地区的实际政策来判断，有的地区是允许申请补缴的，只要在当年补缴之前断缴的月份就可以，但是有的地区有明确的规定，灵活就业人员不能跨年补缴当你啊费用。比如说哈尔滨就明确指出2024年养老保险费用是不可以跨年补缴的。

异地就业参保出现断缴怎么办？能补缴吗？

　　这种情况可以分为两种，如果是在异地有工作单位，并且单位给职工缴纳社保，那么如果断保了，在社保转入本地之后，是可以申请补缴的。除此之外的其他情况一般来说是不可以进行补缴的。就比如说如以个人身份参保的灵活就业人员异地断缴，一般不能直接补缴。

　　不过，在达到法定退休年龄时，如果在多地都有参保记录但累计缴费年限不足，可将各地的养老保险关系归集到待遇领取地，值得注意的是这个待遇领取地一般为户籍地或最后一个缴费满10年的基本养老保险关系所在地。这个时候就要查看待遇领取地按当地政策看是否能补缴。

多次断缴怎么办？可以补缴吗？

　　如果是多次断缴就要参考职工自己是否达到退休年龄，如果是临近退休，发现还没有达到缴费年限要求，那么在达到法定退休年龄但因多次断缴导致累计缴费年限不足15年的，可申请延迟退休，继续缴纳社保直至满15年。如果在2011年7月之前有参保记录，达到法定退休年龄延长缴费5年仍不足15年的，则可以一次性补缴。

　　如果是在职职工，还没有到法定退休年龄的，若达到法定退休年龄但因多次断缴导致累计缴费年限不足15年，可申请延迟退休，继续缴纳社保直至满15年。2011年7月之前有参保记录，达到法定退休年龄延长缴费5年仍不足15年的，可以一次性补缴。

对养老金有什么影响，会不能退休吗？

　　总体来说，上述的五种情况导致的社保断缴，对于养老金来说，只会影响养老金的多少，因为会影响大家的缴费年限长短，毕竟缴费年限对于养老金的影响还是很大的。至于是否会影响大家退休这个问题，还是要看这个缴费年限。

　　现在各地区的退休要求一般都是看职工的累积缴费年限，而不是连续缴费年限，但是对于频繁断保的职工来说，这个缴费年限还会影响大家的待遇领取地的选择。一般来说会考虑缴费10年以上的地区作为待遇领取地。这一点大家还是要注意的。

　　总而言之，在延迟退休政策之下，社保断缴的影响还是很大，尤其是2030年之后退休的朋友们，这个缴费年限要求就要开始上调了到时候可就不是15年就能退休了。

　　那么以上就是本期节目的全部内容，感谢您的收看，我们下期节目再见。