嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来关注一下延迟退休的相关话题。有网友向我们提出疑问，说如果男性职工从50周岁才开始交养老保险，啥时候才能退休？还能“提前退”吗？还有必要缴纳吗？本期节目就来一起看看这位网友的问题，一起分析分析吧


　　首先要明确，延迟退休的相关规定，在延迟退休政策之后，所谓的提前退休都是指按照原法定条件退休。而对于咱们这位男性职工来说，已经是很难满足原法规下的退休条件，申请提前退休的。


　　就男性职工而言，可以在本人60周岁的时候，申请提前退休，但是这里还应该满足另一个申请条件，那就是十五年的缴费年限要求。但是很显然对于网友们提出的这位男性职工条件而言是无法满足的。就算是一直缴纳，那也只有十年，还差五年。那么是不是意味着现在开始缴纳养老保险已经晚了呢？我们可以一起来算算。


　　先来看一下新的退休条件：法定年龄延长到63周岁，缴费年限延长到20年。这里的缴费年限是从2030年开始延长，一直到2040年左右，延长到最终的最低缴费年限20年。那么对于咱们刚才所说的那名男性职工，肯定是不能按照15年的要求来分析了。


　　那我们假设这位男性职工，今年刚50周岁，那也就是1974年生人。在延迟退休政策下，原本60周岁退休，即2034年退休。从2025年到2034年共10年，每4个月延迟1个月，总共延迟10×3=30个月，所以该男性的退休年龄为63岁6个月，退休时间大约在2037年6月。


　　也就是说在2034年，这名男性职工刚满60周岁，实际的缴费年限是10年，肯定是不能申请提前退休了，因为就像我们刚才所说，他不满足缴费年限的要求。如果此时他所在的地区允许一次性补缴政策，那么可以一次性补缴7年零6个月，因为从2030年开始，缴费年限开始上调，而到了2034年，最低的缴费年限要求变为17年零6个月，而这位男性职工刚交满10年，因此还需要一次性补缴7年零6个月左右。


　　那么如果不提前呢？对于这名男性职工来说，在延迟之后的新法定退休时间是2037年，在这个时候，他的缴费年限是12年左右，很显然是不满足缴费年限要求的。并且还差一大截，那么这个时候，这名男性职工就可以有三种选择，第一种，选择延长自己的工作时间，按照相关政策，延长也只能延长3年，那么也就是说这么男性职工可以继续工作到2040年，这个时候，他的缴费年限是15年左右，那么还差5年，也就是说这名职工仍需要参考第二种办法，继续按月缴纳，直到达到20年为止。或者是一次性补缴五年的份额，在2040年，也就是这名男性职工67周岁的时候申请退休。


　　总结一下就是如果是50周岁的时候才开始缴纳职工养老保险，那么对于最早可以在2037年的时候申请退休，选择一次性补缴，或者选择在2040年申请退休，并一次性补缴。也就是说，对于这名男性职工来说，无论是哪种选择，其实都离不开要一次性补缴。


　　另外这名职工还可以选择第三种办法，将自己的养老保险从职工养老保险转为居民养老保险。这种选择是最早可以在60周岁的时候就可以进行办理，当然也是要进行一次性补缴的。但是这种选择，小编并不是很推荐，因为两者的养老金差距还是很大的，虽然国家正在逐步提高居民基础养老金。但是对于已经缴纳了职工养老保险的朋友来说，当然还是继续缴纳职工养老保险更为划算。


　　不光是因为养老金待遇的问题，更是因为现在的职工养老金调整也是更加利于退休老人的。另外，在职工社会保障中吗，还有更重要的职工医保，现在不少地区的职工医保退休条件都是要缴费满20年及以上，那么从这个角度来说，也是更加推荐大家缴纳职工社保，因为可以在满足条件后，办理医保退休，直接享受医保终身报销的待遇。


　　因此总结一下，对于从50周岁开始缴纳的朋友们，最好的选择还是继续缴纳职工养老保险，但是可以在63周岁的时候选择一次性补缴，申请办理退休手续。


　　那么以上就是本期的全部内容，感谢您的收看，我们下期再见。