每一位劳动者的合法权益都应当得到保护，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定职责。然而，在现实生活中，有些用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，甚至要求劳动者自己承担本应由单位承担的社保费用。那么，劳动者在用人单位要求下支付了以上社保费用，是否有权要求用人单位返还呢？

　　2006年３月，邓某入职A单位，成为其正式在编人员。2023年10月，邓某因个人原因，向A单位递交了辞职申请，并获得单位领导签字批准。但在正式办理离职手续的过程中，A单位提出，要求邓某个人承担入职以来的社会保险费用，否则不予办理离职手续，此前邓某个人应缴纳的社会保险部分已从其工资中扣除。

　　本案的争议焦点是邓某辞职申请中的社保费用自担承诺是否有效，A单位应否返还邓某8万元费用及利息。

　　法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”虽然应用人单位要求，邓某签署了相关承诺，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务，该法定义务不因劳动者承诺而免除。邓某在《辞职申请》中的承诺免除了用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定，应当认定为无效。因A单位占用邓某8万元资金，邓某要求A单位承担资金占用期间的利息请求，法院予以支持。

　　最终，法院依法判决邓某在辞职申请中承担社保、职业年金、住房公积金等费用的承诺无效，责令A单位返还邓某8万元费用及相应利息。