为什么企业管理人员交养老保险按100%交，企业职工按60%交？

　　这说明你所在企业社保缴费不规范，存在三六九等，给企业职工少缴养老保险的现象。

　　大家好，我是社保专家思之想之，为什么企业管理人员交养老保险按照100%缴纳，企业职工按照60%缴纳？

应该按上年度平均工资为基数

　　这并非是全国的规定，目前一些企业社保缴费存在着因人而异的现象，给高管按照100%基数缴纳，给职工按照60%最低基数缴纳，以达到给员工少缴社保费的目的。

　　按照人社部的规定，养老保险的缴费基数是职工本人上年度月平均工资，最低缴费基数是当地平均工资60%，最高缴费基数是当地平均工资300%。

　　所以，这个企业没有给员工按照本人上年度平均工资来缴纳社保，这是不符合规定的。

给员工少缴社保是歧视性做法

　　尤其是对于企业职工按照最低缴费基数60%来缴费，是为了省钱，节省人力成本，会给员工造成社保权益的损失，因为以后养老金会变少。

　　而且给高管按照100%缴纳，给员工按照60%缴费，这本身就是不公平的做法，这是三六九等的做法，是对企业职工的歧视。

　　不如实申报社保缴费基数，按照最低缴费基数给员工缴费，这是违反法律法规的。

故意少缴社保以后行不通了

　　其实，现在已经有了社保黑名单，未如实申报社保缴费基数，少缴漏缴社保拒不整改，都会登上黑名单，将会遭到联合惩戒。

　　而且以后社保费征收要由人社部门转为税务部门，目前遵循着成熟一个省份，移交一个省份的要求，逐步推进社保转税。

　　由于税务部门掌握职工工资数据，而且征管能力强大，所以不如实申报缴费基数，少缴社保以后是行不通了。

　　对于员工来说，也是可以要求企业补缴少缴的社保费的。

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