以下是基于公开信息及综合估算的安徽省各市公务员人均工资梯队排名(仅供参考，实际收入因岗位、职级、财政状况等差异较大) :


　　安徽省各市公务员人均工资梯队(估算)


　　1.第一梯队(约7,000-12,000元/月)


　　合肥市:省会城市，经济与政策资源集中，综合薪资(含绩效、年终奖、公积金等)全省最高，市直单位年终奖可达4-8个月工资，高新区、经开区岗位或有额外补贴。


　　芜湖市:省内经济第二强市，依托长江经济带和新兴产业(如新能源汽车)财政实力较强，部分开发区岗位收入接近合肥水平。


　　2.第二梯队(约5,500-8,500元/月 )马鞍山市、滁州市:毗邻南京都市圈，承接长三角产业转移，财政增长较快(如滁州光伏产业带动税收)绩效奖金较优。


　　蚌埠市、安庆市:区域中心城市，蚌埠依托老工业基地转型，安庆部分沿江县区享受长江经济带补贴。


　　3.第三梯队(约4,500-6,500元/月)阜阳市、宿州市、六安市:人口大市，财政压力较大，但阜阳作为皖北中心城市，部分市直单位薪资略高;六安部分山区县享受革命老区补贴(每月200-500元)。


　　宣城市、铜陵市:规模较小，铜陵依赖资源型经济转型，宣城毗邻江浙，部分招商引资岗位有专项奖励


　　4.第四梯队(约4,000-5,500元/月)淮南市、淮北市:资源型城市(煤炭产业衰退)，财政依赖转移支付，基础薪资较低。


　　黄山市、池州市:以旅游经济为主，财政收入有限，但黄山部分景区管理岗位有专项津贴;池州偏远乡镇享受艰苦地区补贴。


　　5.特殊区域与岗位


　　合肥综合性国家科学中心:科研管理、技术岗位(如量子信息、人工智能领域)薪资可能高于普通行政岗。公检法系统:全省公检法岗位薪资普遍高于普通公务员(合肥、芜湖尤为突出)，司法津贴叠加后综合收入可达第一梯队水平。


　　薪资构成与影响因素


　　1. 基本工资+绩效:全省基本工资统一，但绩效奖金与地方财政挂钩(合肥年终奖约3-6万元，芜湖、马鞍山约为2-4万元，其他市多为1-3万元)


　　2. 区域补贴:


　　.合肥、芜湖有住房补贴(约500-1500元/月)、人才引进津贴(博士入职可获10-20万元安家费) ;


　　大别山区、皖南山区等享受艰苦边远地区补贴(每月200-600元)。


　　3.公积金与社保:合肥、芜湖公积金缴纳比例较高(10%-12%)，其他市多为8%- 10%。


　　4.隐性福利:


　　部分城市提供周转房、餐补( 如合肥高新区)、交通补贴;


　　开发区岗位(如滁州苏滁产业园)可能有招商引资专项奖励。


　　注意事项


　　1.生活成本差异:合肥薪资虽高，但房价(均价1. 8-2.5万元/m2 )远超其他市(如阜阳、六安房价约7000-1万元/mi)，实际购买力需结合当地物价评估。


　　2. 政策倾斜:


　　合肥都市圈、长三角一体化可能推动区域薪资调整;


　　皖北承接产业转移示范区( 如阜阳)未来待遇或有提升空间。


　　3.基层岗位特点:乡镇公务员普遍有乡镇补贴(200-600元/月)，但工作强度大，偏远地区晋升难度较高。


　　数据来源说明


　　信息整理自安徽省公务员招录公告、地方财政预决算报告、网络公开讨论(如知乎、本地论坛)及在职人员匿名反馈，非官方统计数据，仅供参考。


　　具体待遇建议咨询目标单位或通过地方人社局官网获取权威信息。