在当今职场，不少公司存在公积金未足额缴纳的情况，这严重损害了员工的合法权益。作为员工，我们有权要求公司补缴，以下是一些具体的措施。


　　与公司协商沟通


　　这是最为直接和便捷的方式。首先，员工要收集好相关证据，如工资条、劳动合同、银行工资流水等，以证明自己的工资收入和实际缴纳的公积金情况。然后，以书面或面对面的形式与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未足额缴纳公积金的问题，并依据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，要求公司尽快补缴。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以争取与公司达成补缴的共识。如果公司态度诚恳，愿意配合补缴，双方可以协商确定补缴的具体时间和方式等细节。


　　向住房公积金管理中心投诉


　　如果与公司协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。在投诉前，需准备好充分的材料，包括本人身份证、劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公积金未足额缴纳的事实。投诉时，可以通过拨打公积金管理中心的投诉热线、前往管理中心现场投诉或在其官方网站上进行在线投诉等方式进行。公积金管理中心在接到投诉后，会对情况进行核实和调查，如果情况属实，会依法责令公司限期缴存。


　　申请劳动仲裁或提起诉讼


　　当公司拒绝履行公积金缴纳义务，且经过公积金管理中心处理后仍未解决问题时，员工可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来证明公司存在未按时足额缴纳公积金的行为，如工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等。同时，还可以要求公司支付因未足额缴纳公积金而给员工造成的损失，如利息损失、贷款额度受限的损失等。


　　借助媒体和社会舆论


　　可以通过网络媒体、社交媒体等平台曝光公司未足额缴纳公积金的行为，引起社会的关注和舆论压力，促使公司解决问题。但在借助媒体时，要确保所反映的情况真实准确，避免夸大或虚假陈述。


　　在要求公司补缴公积金的过程中，员工要及时了解当地的公积金政策和相关法律法规的变化，依法依规维护自己的合法权益。同时，要注意保留好与公司沟通、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等过程中的所有证据，以备后续可能的需要。相信通过以上措施，员工能够更好地维护自己的公积金权益，让公司履行应尽的义务。