根据搜索结果，四川成都市公务员的薪酬待遇在省内整体处于领先地位，于主城区以及高新区、天府新区等经济发达区域的优势尤为显著。其薪资结构包含基本工资、津贴补贴、公积金、年终奖和各类绩效奖金，具体收入因岗位、区域、职级的不同而存在较大差异。以下是综合整理后的详细信息：


　　一、薪资构成与平均水平


　　1. 基本工资


　　○ 普通科员：每月到手工资一般处于4000 - 6000元的范围（主城区大约5000元，县区略低）。


　　○ 公检法系统：由于专项补贴颇为丰厚，月工资可达6000 - 8000元（例如检察院、公安系统）。


　　2. 公积金


　　○ 双边公积金大致在2000 - 5000元/月，主城区和高新区相对较高（高新区可达5000元），县区则在1500 - 3000元/月之间。


　　3. 年终奖与绩效


　　○ 年终奖是收入的关键组成部分，区域间差异明显：


　　● 高新区/天府新区：年终奖在10万 - 20万之间，部分岗位甚至可达23万以上。


　　● 主城区（锦江、武侯等）：年终奖为8万 - 15万。


　　● 三圈层县区（如彭州、崇州）：年终奖在5万 - 7万的区间内。


　　4. 全年总收入


　　○ 高新区/天府新区：年综合收入（涵盖公积金、补贴）普遍在20万 - 28万之间，部分岗位可达30万。


　　○ 主城区（如金牛、青羊）：年到手收入约为12万 - 18万，加上公积金后可达18万 - 22万。


　　○ 三圈层县区：年到手收入约为8万 - 12万，加上公积金后为10万 - 14万。


　　二、区域与岗位差异


　　1. 区域划分


　　○ 一圈层（高新区、天府新区、主城区）：待遇最为优厚，例如高新区公务员年收入可达20万以上，天府新区与之类似。


　　○ 二圈层（双流、龙泉驿等）：年到手收入约为15万 - 20万。


　　○ 三圈层（彭州、都江堰等）：年到手收入约为10万 - 14万。


　　2. 岗位类型


　　○ 公检法系统：因为执勤补贴、专项绩效等因素，收入比普通岗位高出30% - 50%（如法院、检察院年收入可达25万以上）。


　　○ 税务、财政等强势部门：年终奖和绩效系数较高，年收入比普通部门多出3万 - 5万。


　　○ 基层乡镇/县区岗位：收入相对较低，但部分偏远地区设有艰苦补贴（如甘孜州年收入约10万）。


　　三、与其他单位的对比


　　● 省直单位：年收入大致在13万 - 18万之间（例如省直机关科员到手13万，正科级18万），不过其晋升空间较大。


　　● 市直事业单位：年到手收入约为10万 - 14万，明显低于同区域的公务员。


　　● 普通企业对比：成都公务员的收入远远超过当地平均工资（如企业员工月薪普遍在4000 - 6000元），并且具有更高的稳定性。


　　四、政策调整与趋势


　　1. 薪资结构调整


　　- 近年部分单位年终奖略有下调（如某区目标奖从11万降至9.8万），但整体仍保持较高水平。


　　- 公积金和补贴政策相对稳定，部分区域（如高新区）持续提高公积金比例。


　　2. 招录门槛


　　- 主城区及热门岗位竞争激烈，部分岗位要求研究生学历或特定专业（如紧缺选调生需“双一流”高校背景）。


　　五、总结与建议


　　成都市公务员整体年收入（含公积金和年终奖）在**10万-28万**之间，经济发达区域（如高新区）和公检法系统优势明显。报考时可优先选择一圈层岗位，但需注意竞争压力；三圈层岗位适合追求稳定且竞争较小的考生。此外，需关注近年政策调整对薪资结构的影响，建议结合自身专业和职业规划选择岗位。