大家知道吗？咱们上班族每个月工资里扣的一部分钱，其实是存到了一个叫做“住房公积金”的账户里。这个钱是为了以后咱们买房或者还房贷用的。那么，这个钱是怎么存的呢？存多少呢？下面我来给大家简单说说。


　　首先，根据国家规定，咱们缴存住房公积金的基数，一般是按照上一年度的平均工资来算的。缴存的比例呢，最低不能低于5%，原则上最高不能超过12%。但是，对于新参加工作的朋友，规定就有点不一样了。


　　新参加工作的朋友，从上班的第二个月开始，就要缴存住房公积金了。这时候，缴存基数不是上一年度的平均工资，而是你当月的工资。比如说，你刚上班一个月工资8000元，那么你第二个月开始缴存的住房公积金，就是按照8000元这个基数来算的。


　　但是呢，缴存基数也不是想多高就多高的。国家规定了一个上限，这个上限不能超过你工作所在城市上一年度职工月平均工资的2倍或3倍，具体多少倍，要看城市的规定。


　　现在，我来给大家讲一个真实的例子。


　　小杨是个新员工，他在一家美容公司上班，每个月工资8000元。他工作了3个月后，想去查一下公司有没有给他缴存住房公积金。结果一查，发现公司根本没给他缴。


　　小杨就去找公司理论，公司却说他是新员工，没有上一年度的平均工资作为缴存基数，所以没法缴。小杨不服气，就去申请了劳动仲裁。


　　结果呢，劳动仲裁委员会说，公司的说法是不对的。因为国家规定，新参加工作的员工，从第二个月开始就要缴存住房公积金，缴存基数就是当月的工资。所以，公司不能以小杨没有缴存基数为由，拒绝给他缴存住房公积金。


　　通过这个例子，大家可以看出，咱们国家对住房公积金的缴存是有明确规定的。用人单位必须按照规定给咱们缴存住房公积金，不能随便找借口不缴或者少缴。如果用人单位不缴存或者少缴存，咱们可以向有关部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。


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