同事说他每月的双边公积金有4000块，我感到不可思议。

　　虽然我来公司5年了，但每月也只有2000块。

　　而且我一直都不怎么关心自己的公积金，只知道单位和个人各自需要缴纳一部分。

　　我还以为，公积金只能等买房的时候拿出来。

　　这实在是个巨大的误区。

　　明白了自己对公积金一片空白，我立马去查了一下，这才知道，原来里面的门门道道也很多。

　　一、首先，就是这公积金的缴存基数

　　要努力提高缴存基数：通过绩效奖金、项目提成等方式增加工资基数。当然，这也要看公司是否正规，毕竟很多企业都是按照最低缴存基数缴纳公积金。

　　最低缴存基数一般和省内最低工资挂钩。

　　这个数字基本每个省份也会随着时间调整。

　　比如：

　　福州公积金（2025年最新）

　　自2025年4月1日起，新开户及灵活就业人员最低月缴存基数调整为2195元（按福建省月最低工资标准执行），较此前上调235元。

　　南京公积金（2024年调整）

　　2024年最低缴存基数2490元，较2023年增加210元，执行时间为2024年7月1日。

　　济南公积金（2024年调整）分区域执行：市内五区（历下、市中等）为2200元，周边区县为2010元，自2024年1月起生效。

　　而比较好一点的企业是不会按最低缴纳基数交的，但你想无限多交也还不行。

　　国家规定了公积金缴纳的最高基数，依照每个城市的实际情况定。

　　北京市：2024年度住房公积金缴存基数上限就上调到了35283元。

　　相当于按照12%的缴存比例缴存住房公积金，最高每月可缴纳8468元。

　　对于普通人来说，简直是遥不可及的数字。

　　二、其次，就是这公积金的缴存比例

　　公积金的缴存比例范围是5%-12%，如果按照最高比例12%缴费，相当于公司出12%，我们自己出12%。

　　然后这些钱都存在你的公积金账户内，退休时可以一次性提取。

　　这都是实打实的现金收入。

　　根据《住房公积金管理条例》，公积金属于“长期住房储金”，由个人和单位共同缴纳，专款专用。从会计和税收角度看，公积金不计入个人所得税，与工资、奖金等常规收入性质不同。

　　有人觉得，按照12%缴纳，每月要扣这么多钱，难免捉襟见肘。

　　也有人一语中的，按照12%缴纳，公司才会多给你存12%的钱。反正迟早都是你的。

　　高比例缴纳公积金，至少有三大优点！