每月扣除五险一金后打卡基本工资3170—3388元左右，发工资日期一般是当月9号左右，目前没有拖欠工资的情况。

　　每月住房公积金是个人和学校双方各缴一半（缴存比例各12%），合计约2343元左右。每个月没有住房补贴，但一年总共会补助5000元左右。

　　普发奖金多一些，2019年合计大概61209元，这里包含了一次性奖金、文明奖、十三薪等等各种项目。据说发给公务员的项目也都给老师们发了，去年教师只比公务员少了一个大约15000元的招商奖。绩效一年发一次，低点的老师大概11000元左右，高点的老师大概15000元左右。2019年预发了6500元绩效，按照往年平均一般在12000左右。绩效主要包括课时费以及班主任费用等，据说是有一个发放标准的，但是具体怎么计算不清楚。

　　绩效·早自习

　　早读时长大概20分钟，一个班级一个，教几个班级就有几个，8点钟进班。

　　绩效·班主任工作

　　小学班主任一般是语文或者数学。英语带三个班的话，课算多了，一般不当班主任，也没有其他任务。

　　绩效·大型考试监考费

　　小学老师会被安排监考中考。因为小学只有期中、期末考试，所以平时没有什么监考。

　　节假日不发钱，无生日券之类的，但端午、中秋、春节三个传统节日会发购物卡以及米油，价值大概在1500元左右。

　　暑假一般在6月25号到7月1号之间开始放，8月30号开学，没有任何培训；曾经有过自费去外省的培训，之后可报销。寒假大概1月7、8号开始。

　　中午在学校吃，一个月交100块左右，有时候也不交，学校会计室会通知是否要交费。

　　小学教师要坐班，上、下班都要打卡。据说迟到或者没打卡的，学校会在绩效内扣钱，但也没有公示过。一个学期里也迟到过几次，但是不知道钱被扣了没，绩效怎么算的不清楚，学校领导也不怎么管。如果家里离学校不远的话，轮到下午没课的话，中午有时候会回家一趟，然后会在放学前去学校打个卡。但是这种情况也比较少，很多老师还是很认真，大家都比较自觉的。

　　这一点不好说，这主要和所在学校的氛围和家长有关，大部分老师是没有的，可能有些学校老师会有一点，但是这个也是很随机的。小学相对于作息安排得满满的高中生而言，反而“补课”多一些。因为小学大概在4点放学，时间比较早，家长一般需要“托管”一个小时。从周一到周五，一般语数外三门主课交替托管。

03 年收入这个事

　　今日算术

　　工资收入 3200 X12=3.84万元住房公积金 2343 X12= 2.81万元房补 5000元/年绩效收入 12000元普发奖金 61209元

　　按照每月工资取平均值计算，年收入合计约14.5万。和扬州样本的初中教师的收入差不多，这一点让人有点意外，因为从地方财政来看，芜湖肯定是不如扬州的。比较之后，收入差异在于收入实发到手比扬州样本的初中教师实发到手多一些，扬州公积金偏高。因为教授的是小学，所以比较轻松，除非碰上一天内好几节课扎堆的情况，否则小学应该普遍比较轻松。虽然只是小学，但是上课也很认真，带的班级基本上在平行班内能第一、第二。平时一般不把学校的事带到家里，在学校就把备课以及学生的作业弄好，回家就没事了。学校氛围整体还好，跟同事之间没有关系不好。

　　往期回顾

　　细说高中教师收入（安徽六安篇）

04 人在环境中

　　在公开课方面，一般是参加区或者市举行的比赛。最近有二、三年都没上过这种课了，一般都是年轻老师上。平时带班的话，班级一般不太会换，从低年级一直顺着带下去。除非带的班级年年老考倒数，家长可能会给老师一点难看，但是所教班级总是考在后面的情况也很少。

　　同一学科的同事有个群，每天有空的时候也会拉拉家常之类的，氛围整体挺好的。

　　现在中、小学评职称统一了，都分正高级、高级、一级、二级。小学的名额比高中少，所以评职称的难度也更大点。目前即使不当班主任，但是也可以评职称的。之前对职称不够上心，奖项也不够，所以接下来要多积极参评一级教师职称。

　　老师们都比较单纯吧，只要教好自己的书，不用管LD什么，工作氛围没有很强的等级观念。义务教学阶段没有什么利益冲突或者升学压力，学生考的好或者不好，该上什么初中就去什么初中。

05 工作利弊说

　　如果一定要说个缺点的话，那作为唯一没有升学压力的阶段，面对小学生也有烦的时候。因为小孩真的是太小了，有时候真的没法和这些小朋友讲道理。特别是一年级不好带，班主任也有很多压力，比如学生安全事故之类的。另外小学一、二年级没法交流的情况很普遍，三年级以后还好点。

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　　【收入专探】呈现生活里的所收所支，记录工作上的所思所想

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