23年教龄中级职称，辞职与正常办理退休的退休金有多少差距？当然差距肯定是有的，至于差距的大小，主要取决于你辞职之后的缴费水平。下面和大家分享我的个人观点：


　　至于23年教龄的人员，应该是40多岁了，40多岁的人在教师岗位上工作，应该都是属于学校的骨干教师，再过几年也许就能评上高级职称。在没有找到更好或是自己喜欢的工作之前，建议不要随便辞职，如果找到了更为理想的工作，辞职也是一种选项。学校作为事业单位，是从2014年10月开始缴纳的社会保险。你23年的教龄实际就是23年的工龄，在这23年的工龄中，2014年之前的工龄属于视同缴费年限，2014年10月之后的工龄属于实际缴费年限，如果你继续在教师岗位工作，到了法定的退休年龄，男教师可能还能缴费10年以上，女教师也还要缴费将近10年，这样以后的缴费年限至少也是35年以上，同时学校还要继续为你缴纳职业年金和住房公积金，职业年金一般缴费比例为12%，个人只承担4%，退休后这是一笔很大的收入，住房公积金作为一种福利性质的缴费，单位缴纳和个人缴纳部分都是归自己所有，这也是一笔不可忽视的收入。


　　不辞职一直在教师岗位工作到退休，由于是属于事业单位，缴费基数基本上是按照100%来缴纳，而且还有职业年金，加之既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，退休后还是按照退休中人的来办理退休，除了享受基础养老金、个人账户养老金以外，还要享受过渡性养老金，虽然到你退休的时候退休中人的十年过渡期已经结束，但是过渡性养老金的计算方式已经完全成熟。除了过渡性养老金以外，还要享受职业年金，职业年金的单位缴费和个人缴费都全部计入个人账户，这笔收入基本上和个人账户养老金持平，有的人可能还要高于个人账户养老金。


　　如果你辞职以后离开了学校。虽然每个人辞职后都是做了充分的准备的，也许可能能找到一个自己喜欢的工作，但是再次进入机关事业单位是不可能的，只能进入民营机构，民营机构给你的工资待遇肯定是要高于学校的，不然你也没有理由要辞职。如果新的用人单位继续为你缴纳社会保险，而且缴费基数高于在学校的缴费基数，同样到了法定的退休年龄，你在学校的视同缴费年限和实际缴费年限，与新单位的实际缴费是可以累计计算的，在缴费年限差不多的情况下，在新单位办理退休的养老金，除了基础养老金和个人账户养老金以外，由于你有视同缴费年限，同样可以享受过渡性养老金。只是企业的过渡性养老金和机关事业单位的过渡性养老金计算方法不一样，所以过渡性养老金上可能吃点亏，但是基础养老金和个人账户养老金不会低于学校时的退休的养老金。到企业以后，由于不再为你缴纳职业年金，所以在学校时缴纳的职业年金还存在，到退休时还可以领取，但是金额不高，因为只有几年的时间。但如果你到企业以后，缴费标准低于在学校时缴纳的标准，那么养老金是肯定要低于在学校的养老金水平的。


　　综上所述，如果一直在学校工作到办理退休，可以享受退休中人的待遇，退休后还要领取职业年金，养老金应该是比较高的；辞职后如果到新单位缴费水平高于学校缴费水平的，养老金水平肯定会高于在学校办理退休的养老金水平，但职业年金会大幅度减少；如果新单位缴费水平低于学校的缴费水平，那养老金水平就会低于学校的养老金水平，职业年金也会大幅度减少。