缴存基数：


　　月缴存计算基数： 老职工：职工本人上一年度月平均工资。


　　新职工：月缴存额计算基数为当月工资额。


　　下限、上限：缴存住房公积金的月工资基数，不超过上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体参加各地社会保障部门公布的关于社会保险缴费工资基数上下限的规定。


　　缴存比例（5%-12%）：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，原则上不高于12%。


　　法律依据：


　　《住房公积金管理条例（2019修正）》


　　第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。


　　第十七条　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。


　　第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。


　　《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（文号：建金管〔2005〕5号）


　　二、设区城市（含地、州、盟，下同）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。采取提高单位住房公积金缴存比例方式发放职工住房补贴的，应当在个人账户中予以注明。未按照规定程序报省、自治区、直辖市人民政府批准的住房公积金缴存比例，应予以纠正。


　　三、缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。具体标准由各地根据实际情况确定。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。