我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？


　　相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。


　　以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。


　　一、社保（五险）


　　注意：


　　1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。


　　2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。


　　有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。


　　二、住房公积金


　　根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（2015年7月1日至2016年6月30日）住房公积金缴存比例为12%。


　　2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。


　　2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。


　　此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。


　　即将告别双休日，有点怅然若失？没关系！密集的公共假期即将开始啦……


　　4月2日-4日清明节放假，4月30日-5月2日劳动节放假，6月9日-11日端午节放假。其中，4月份的法定假日加上双休日竟有10天之多。此后还有中秋和国庆。戳附图，小布制作的放假日历表拿走不谢！


　　4月、5月：清明节&劳动节


　　清明节4月4日放假，与周末连休。也就是说，4月2日-4日放假；


　　劳动节5月1日放假，5月2日（星期一）补休。也就是说，4月30日-5月2日放假


　　6月：端午节


　　6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。


　　9月：中秋节


　　9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。


　　10月：国庆节


　　10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班