哈喽宝子们大家好，我是媚姐。今天继续跟大家来聊一聊关于离职的那些事。经常有宝子问我说：我离职了，公司也没有给我交社保，也没有给我休年假，甚至也没有给我任何的补偿金，我怎么办？今天就跟大家来讲一讲应该怎么办。


　　首先对于公司漏缴、少缴社保和公积金非常简单，到相关的行政大厅窗口去办理，要求公司补缴就可以了。去办理的时候需要携带劳动合同、银行流水、个人的身份证件，基本上相关部门都会正常来受理的。


　　如果去相关部门提交了补缴的申请，在一个月之内公司依然没有进行补缴，其实下面我也会讲到可以以被迫解除的形式要求公司给予相关的赔偿的。


　　现实中可能有些宝子会面临着没有劳动合同这样的情况，如果真的没有劳动合同，社保部门可能会因为没有劳动合同不给予补缴，可能就需要到仲裁去立案，去确认双方的劳动关系，确认劳动关系之后才能去进行补缴。


　　关于维修年假、加班工资、企业没有支付的，包括合同到期不续签或者是企业违法解除或者是企业裁员没有给赔偿金的，都需要到当地的仲裁机构去进行立案申请仲裁，获得应该获取的利益。


　　去立案的首先需要确定公司的注册的所在地，到所在地仲裁机构去申请立案。首先需要填立案的申请表，每个地方都不一样，有些有知识的有些没有，去之前可以提前打好电话问清楚。


　　另外就是劳动合同、银行流水这些基础的资料要代全，一般仲裁都会受理立案，受理之后会通知开庭时间和相关证据的最晚提交时间，大家按照相关时间去进行相关资料的提交，等待仲裁开庭就可以了。


　　如果仲裁的标的比较高，而且个人也没有什么经验，建议大家还是去请律师协助进行仲裁的开庭。如果确实是资金比较紧张的，也可以去当地立案的大厅去申请免费的法律援助，现场都可以申请的。


　　针对于未休年假都需要提供什么样的证据？首先需要证明在公司的工作年限，因为年假是根据在公司的工作年限来确定天数的，提供清楚这个。再提供在公司没有休年假的天数，由公司来证明已休年假的天数，未休的法律一般会给予支持。


　　由于加班工资需要提供的就是上下班的打卡、加班时间的工作内容、工作交付、在工作群里边的互动记录或者是加班期间的会议记录等等，作为加班的证据提交。当然还需要关注大家的工作制，如果是标准工作制，被支持的概率还是比较大的。如果是不定时工作制，被支持的概率应该不大了。


　　接下来给大家讲一个被迫离职的概念。很多宝子都问我能不能以被迫离职去要求公司赔偿，被迫离职有几个大的方向，如果符合这些条件，一般的仲裁和法院都会被支持。


　　·第一个比较典型的场景就是为提供劳动条件，比如收回了工作电脑，拆除了工位，把我们调离了现在的工作地点。比如我现在是在桥西，给我调离到了东开发区，工作地点有几十公里，或者给我们进行了调岗。


　　原来我是做的客服，现在让我去干收派员，也没有给我一定的培训，或者是公司搬家了，原来我就在公司附近五公里内，现在公司搬到了三十公里之外，这些都是基本符合没有提供劳动条件的场景。


　　还有也是在这个场景内，比如变更倒班，原来我是一周上三天，现在让我一周上五天，其实是变相的增加了我的工作量的。还有就是降低工作量，原来我一周可能上五天，现在一周我的工作量就只有三天，我的薪资也会受此影响，低于当地最低工资标准了，这些都是属于没有提供劳动条件的场景。


　　·第二个大的场景就是为足额支付劳动报酬，它的前提就是企业给职工降薪，但是员工并没有同意双方没有达成一致，但是企业就降了，这个是要有至少一个月的降薪后的工资作为依据，证明企业未经同意进行降薪，为足额支付我的劳动报酬。


　　如果是因为没有发放高温补贴，没有发放加班工资，或者是对考核部分有争议这一类的很难被支持。


　　·第三个典型场景就是没有未劳动者足额缴纳社会保险，就是没有缴纳的肯定会被支持。未足额缴纳需要注意的就是如果提出了补缴公司在一定的时间内为我们补缴完成了，这个也不能作为被迫解除的前提条件，一般也是不被支持的。


　　如果符合以上三个大的场景，都可以以被迫离职去仲裁这边提起仲裁要求公司给予经济赔偿。


　　关于违法解除的证据的提供，首先就是双方都会针对于是否违法作为焦点，公司需要证明他的流程不违法，他的解除条件解除依据不违法，而劳动者需要针对他的流程和他的解除依据证明他违法，他所指的事实不存在，这个就是根据每一个案件不同的情况各自去提供。


　　不管是什么样的场景，如果去申请仲裁也好，去申请法院的一审二审也好，还是希望大家能够提前做好充足的准备，最好能有专业人员的协助或者去请一个律师来协助我们进行开庭，也希望大家都能够争取到我们应该获得的利益。


　　今天就讲到这里，希望大家评论区留言或私信我互动，最后记得点赞收藏，关注我哟。