在网上看到热心网友为一位山东女性计算的养老金案例，大概用的是辽宁的方式方法，我发现与我们山东省的方案有一定的出入。不同之处共三点：过渡性养老金、老办法养老金、最后不再重复相加职业年金。


　　请看山东女性的相关信息：


　　山东女性的基本信息


　　再看辽宁网友的计算过程：与山东方案不同的内容见红框。


　　下面分别计算与我们山东省方案差异的内容，相同的部分略去。


　　1、过渡性养老金(辽宁方案)＝7182.5×1.3006×25×1.3%


　　=3036.01


　　这里，“1.3006”采用的是“平均缴费指数”，根据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》鲁人社发〔2015〕46号。下同。


　　过渡性养老金(山东方案)=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。


　　本人视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数


　　=0.2966+0.3089+0.7792=1.3847


　　过渡性养老金(山东方案)


　　=7182.5×1.3847×25×1.3%


　　=3232.32元


　　新办法合计=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金


　　=2740.52+3232.32+358.34+537.51


　　=6868.69元


　　2、老办法养老金(辽宁)=【（2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴+增资】×工资增长率=【（730+735）×0.85+2500+350】×1.2704＝5202.61


　　这里，“退休补贴+增资”这部分参数，山东省中级2014年对应的退休补贴标准是2661元，增资除国办发[2015]3号文规定的350元外还有2006年工资改革增发27元，2006年工资改革增发的计算办法是：“（2014年薪级的下一级-本级）×计发比例，后取整=(767-735) ×0.85≈27”


　　山东省2022年的累计工资增长率采用的是1.2692


　　老办法计算(山东)=[（2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴+增资）]×工资增长率=


　　[(730+735)×0.85+2661+350+27]×1.2692


　　＝5436.3元


　　如果是教师或护士，2014年9月基本工资须提高10%，教师还须加教龄津贴。


　　3、新老办法待遇差：6868.69-5436.3＝1432.39元


　　增发比例：80％，增发金额


　　=1432.39×0.8


　　=1145.91元


　　实发月养老金合计：


　　=5436.3+1145.91=6582.21元


　　山东方案认为新办法合计中已包含职业年金，所以不再重复相加职业年金。


　　所以这位山东女工作人员2022年11月退休的实领养老金应为：6582.21元


　　对于我认为的上述不同点，欢迎读者朋友们留言说说您的观点。有不当之处敬请指正。如果您认为有用，请转发给需要的人们。谢谢您的阅读。