【裁判要旨】


　　用人单位未给劳动者交纳社会保险，现也无再为劳动者缴纳社会保险费的意愿，应对劳动者不能享受养老保险待遇的损失给予一定补偿。关于补偿数额，参考历年天津市社会保险最低缴费基数，按月缴纳养老保险费用，至职工60周岁退休之时应享受的养老保险待遇数额确定为2500元/月。用人单位为劳动者出资缴纳商业养老保险，使劳动者在60岁后每月享受400元，根据双方出资比例等因素，在劳动者应享受的养老保险待遇数额基础上酌情扣减360元/月，则用人单位应自劳动者达到法定退休年龄后，还需每月向劳动者支付2140元（2500元-360元）。


　　【案情简介】


　　1、李某于1987年6月入职原某区水产局处从事协助渔政执法工作，期间某区水产局按月向李某支付工资，但未与李某签订劳动合同。


　　2、2018年12月19日，李某达到法定退休年龄，于2019年1月23日办理了离职手续。就李某与某区水产局之间是否存在劳动关系，经天津市第三中级人民法院民事判决终审确认李某与某区水产局自1987年6月至2018年12月18日期间存在劳动关系。


　　3、1997年1月14日，李某与某区水产局进行协商，由双方共同出资为李某投保一份商业个人养老保险，自年满六十周岁后李某每月享受400元，其中某区水产局出资保费7000元，李某自行出资保费866.12元。


　　4、2021年10月，某区水产局注销，由某发展中心承接原某区水产局的相关权利义务。某发展中心陈述，由于补缴社会保险费用较高，故不能为李某补缴社会保险费用，李某工资水平低于天津市历年社会保险最低缴费基数。庭审中，李某陈述其夫妻二人均无退休金，没有其他收入来源，现在身体情况不佳，做过大手术，但医疗费用支出没有相应证据。


　　5、法院自社保机构进行了了解，参考李某入职、退休时间、工作年限、工资收入水平等因素，若自1993年1月1日起，按历年天津市社会保险最低缴费基数，按月缴纳养老保险费用，至职工60周岁退休之时，每月应享受养老保险待遇2500元。李某与某发展中心均认可，若按历年天津市社会保险最低缴费基数计算，需要交纳养老保险费用（不含滞纳金）共计103188.7元。


　　6、李某认为，由于某区水产局未依法为其缴纳社会保险，导致其退休时无法领取养老保险待遇，应当赔偿养老保险待遇损失，故诉至仲裁委员会。


　　【裁判结果】


　　天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲不字[2019]第263号不予受理通知书；


　　天津市滨海新区人民法院（2021）津0116民初18960号民事判决赔偿截止2021年12月养老保险损失补偿46083.3元，并自2022年1月起按2140元/月标准履行给付养老保险损失义务；


　　天津市第三中级人民法院(2022）津03民终695号民事判决维持原审法院关于养老保险损失的计算认定。


　　【案例提示】


　　提示用人单位依法缴纳养老保险，如因单位原因导致员工退休时无法领取养老保险待遇，则造成全部养老金损失均应由单位赔偿。且该赔偿的金额是巨额的。


　　提示劳动者应时刻关注切身利益，如单位强迫要求放弃社保缴纳等，此情况即便员工签署了放弃声明，也不具有法律效力，劳动者有权向社保部门投诉，并有权要求补缴。


　　声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。