视同缴费年限工龄中断，通常是指在计算社会保险待遇时，由于某种原因，导致工龄在特定时间段内出现中断的情况。解决这一问题的方法，需要根据具体的中断原因，采取相应的处理措施。


　　首先，我们需要了解工龄中断的原因。一般情况下，工龄中断可能由以下几种原因引起：


　　1. 工作变动：由于换工作、失业等原因，导致工龄中断。


　　2. 参军入伍：由于参军入伍，导致工龄中断。


　　3. 出国留学：由于出国留学，导致工龄中断。


　　4. 其他原因：如因个人原因，导致工龄中断。


　　针对以上原因，我们可以采取以下措施来解决工龄中断的问题：


　　1. 工作变动：如果由于换工作、失业等原因导致工龄中断，可以尝试与新单位协商，将原单位的工作年限合并计算为新单位的工龄。此外，还可以寻求社保经办机构的帮助，了解是否有其他解决方案。


　　2. 参军入伍：对于参军入伍导致的工龄中断，可以向相关部门查询相关政策，了解是否可以将参军年限视为工龄。如果可以，可以向新单位提供相关证明，将参军年限合并计算为新单位的工龄。


　　3. 出国留学：对于出国留学导致的工龄中断，可以向相关部门查询相关政策，了解是否可以将留学年限视为工龄。如果可以，可以向新单位提供相关证明，将留学年限合并计算为新单位的工龄。


　　4. 其他原因：对于其他原因导致的工龄中断，可以向社保经办机构咨询相关政策，了解是否有解决方案。如果无法解决，可以考虑购买商业养老保险，以弥补工龄中断带来的损失。


　　总之，视同缴费年限工龄中断的问题，需要根据具体的中断原因，采取相应的处理措施。建议及时向相关部门咨询相关政策，了解解决方案，以维护自己的权益。#视同缴费年限#?#视同缴费年限会影响养老金吗#?