又是一年“金三银四”求职旺季，保险业“抢人大战”正式打响。近日，中国人保、中国人寿、中国太平、中国平安、新华保险、泰康保险等发布2025年春季校园招聘计划。《金融时报》记者梳理发现，多家险企释放岗位超千个。比如，中国人保旗下人保财险、人保寿险、人保资本等子公司共释放逾4000个工作岗位；中国平安旗下寿险、产险、健康险等10余家成员公司，面向全球高校毕业生提供了八大类超2000个岗位。从时间节点上看，与往年招聘流程类似，各大险企的简历投递和筛选以及笔试环节多在3月至4月进行，面试一般分批次展开，由各招聘单位具体组织。比如，新华保险简历投递截至3月下旬；中国人保简历投递（筛选）截至4月25日；中国人寿博士后研究人员简历接收于4月28日截止；泰康保险网申截至5月31日。从岗位需求来看，除了与保险业务直接相关的一些岗位（如保险精算、产品开发、年金管理等）以及职能类岗位（如业务企划、市场研究、行业分析、经营分析、财务会计等）之外，险企的用人需求也在随行业发展而不断“进化”，集中体现在两大方面。其一，险企对医养类人才的需求不断增加。近年来，国家层面积极布局银发经济，推出了系列政策文件，进一步明确了机构在养老事业和养老产业中的定位和重要作用。在今年春招中，各大险企对医养类人才的需求都出现了上涨。以泰康保险为例，其对医养类人才的需求愈发多元，涵盖专业包括临床医学、医院管理、医务医政、医保管理、康复治疗、健康服务、产品企划等近20类。其二，险企对金融科技人才的偏爱度持续增加。近年来，险企数字化转型之势如火如荼，不少险企都已接入DeepSeek大模型，以提升服务质效。今年春招，各大险企都加大了对科技人才的招聘力度，涉及岗位包括但不限于数据分析/开发/建模/挖掘/管理、人工智能、算法、产品经理/运营、系统研发、运维管理、信息安全等。其中，中国人保更是专门开辟科技类岗位快速投递通道，足可见其对科技类人才的“求贤若渴”；新华保险也专门设置模型与数据管理岗，负责精算模型平台的管理和规划等。值得一提的是，AI在险企人才招募中的作用也得到充分体现。比如，中国平安自主研发的“平安人”招聘系统，集成了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等功能，致力于打造更公平高效的应聘体验。业内人士在受访时表示，上述变化正是保险业积极推进科技赋能的生动缩影。以DeepSeek为代表的AI大模型正在重新定义金融业的未来图景，朝着数智化转型进阶成为各大险企竞相布局的战略高地，充实金融科技人才梯队也随之成为险企人才体系建设的关键着力点。中国人保 中国人寿 中国太平 中国平安 新华保险 泰康保险
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