今年，烟台市民政局等10部门联合出台《烟台市关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》），提出加快建设高素质、职业化、专业化的养老服务人才队伍，为烟台养老服务事业高质量发展提供有力人才支撑。


　　《措施》提出，引导人才到养老服务领域就业创业。发挥院校培养养老服务人才主渠道作用，支持引导更多院校相关专业毕业生对口从事养老服务工作。针对农村养老服务人才短缺实际，对到农村等养老服务基础薄弱地区的加大支持力度。支持跨行业跨领域人才流动。引导相关人才转型从事养老护理相关工作。优化职称评审方式，鼓励医务人员到养老机构中的医疗机构执业。培养服务于老年人生活照料等方面的志愿者队伍，为增加养老服务人才资源提供有益补充。加大公益性岗位配置。在社区老年人日间照料中心等养老服务设施中开发养老服务类公益性岗位，上岗人员待遇统一实行政府补贴。


　　据了解，烟台市将养老护理员培训纳入本地补贴性职业技能培训项目指导目录，统筹使用就业补助资金、失业保险基金及其他用于职业培训的资金，对符合条件的参训人员给予职业培训补贴。推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，促进书证通融，畅通技术技能人才成长通道，拓展就业创业本领。


　　在政校企合作方面，支持符合条件的养老服务企业，纳入产教融合型企业，支持养老领域校企合作，构建工学结合、知行合一的共同育人机制。2024年底前，全市各级民政部门将通过签约共建的形式，加强与院校共建养老服务学院或养老相关专业合作。并加强养老服务政校企对接交流，通过举办研讨交流、养老人才大集、招聘会等方式，搭建人才交流合作平台。


　　根据《措施》，在薪酬保障水平上，坚持多劳者多得、技高者多得，推动养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，切实提高养老服务人才薪酬待遇。


　　在人才选拔激励上，烟台将养老服务人才纳入烟台市“双百计划”拔尖人才社会工作人才、技能大师选拔范围，入选者纳入烟台市高层次人才库，享受高层次人才有关待遇，按规定给予奖励。


　　在人才展示平台上，每年举办全市“技能兴烟”养老护理职业技能大赛，对市级大赛符合条件的获奖人员颁发“烟台市技术能手”证书，按照规定晋升职业技能等级。


　　在拓展职业发展通道上，组织养老护理员等从业人员积极参加职业技能等级评定，到2025年持证上岗率达到90%以上，对取得职业技能等级的养老护理员按规定给予一次性奖补。同时《措施》对符合条件的养老服务机构关于就业、社会保险补贴、信贷支持等方面作出相应政策规定。


　　（通讯员 辛赛 马煜杰）