1. 视同缴费年限的处理（辞职和被开除的共同点）


　　2. 社保转移和续缴的具体步骤


　　3. 医保待遇的变化


　　4. 失业保险和职业年金的处理


　　5. 法律依据和注意事项


　　一、视同缴费年限的认定


　　1. 辞职/被辞退人员：原在机关的工作年限可视为缴费年限，与重新就业后的实际缴费年限合并计算。需携带公务员工作档案到当地社保中心确认视同缴费年限。


　　2. 被开除人员：若原单位已参加企业养老保险，开除后需自行重新参保；若属于机关事业单位养老保险范畴，需办理视同缴费年限与实际缴费年限的合并。


　　二、社保转移与续缴方式


　　1. 重新就业：新单位办理社保登记后，原社保关系可转移至新单位，养老保险和医疗保险缴费年限累计计算。


　　2. 未就业期间：可自行以灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险，或委托人才中心代缴。失业保险需在新单位重新缴纳。


　　3. 异地转移：需提供新就业地社保机构信息，办理社保关系转移。


　　三、医保待遇变化


　　辞职或被开除后，原公务员医疗待遇不再适用，需按企业职工医保标准缴纳。若累计缴费满规定年限（如男性30年、女性25年），退休后可享受终身医保。


　　四、特殊情形处理


　　1. 失业保险：被开除后符合条件者可申领失业保险金，需提供解雇证明等材料。


　　2. 职业年金：辞职人员可申请提取或转移职业年金，被开除人员需根据单位规定处理。


　　五、法律依据


　　- 《社会保险法》规定，养老保险累计缴费满15年可领取养老金，医保累计缴费满规定年限可终身享受待遇。


　　- 辞职/被辞退人员社保权益受法律保护，若遇纠纷可向社保机构投诉或寻求法律援助。


　　注意事项：具体操作需咨询当地社保部门，因地区政策可能存在差异。