15年是养老保险的最低缴费年限门槛，是参保人达到退休年龄后领取养老金的基本条件之一。对于“15年”，应该说，这三个方面的意义值得关注。


　　一、15年是领取养老金的“入场券”。根据《社会保险法》，累计缴费满15年且达到法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁，干部55岁），才有资格按月领取基本养老金。若缴费不足15年，则不具有领取养老金的基本条件。一般需通过两种方式解决： 一是延长缴费至满15年（最多延长5年）；二是转入城乡居民养老保险。无论参加的是职工养险还是灵活就业人员养老保险，15年均是硬性要求。城乡居民养老保险也要求此年限限制，但可以补缴。


　　二、15年只是“保底线”，待遇水平有限。养老金计算公式是，职工养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 。基础养老金 = 退休地社平工资 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。个人账户养老金 = 个人账户总额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）。15年是最低缴费年限，如果只缴费15年，虽然也可以领取养老金，但是，这也是一个人的最低养老金。


　　三、多缴多得，长缴多得，才是突破15年的核心逻辑。缴费年限每增加1年，养老金明显提升。基础养老金中，缴费年限越长，公式中的“缴费年限×1%”直接按比例增加。个人账户积累中，缴费时间延长，个人账户总额更高。


　　总的来讲，15年是起点，而非终点。15年是领取养老金的“及格线”，确保退休后有一份基本收入。若希望养老金满足生活需求（如达到社平工资的40%-50%），建议缴费至少25-30年，并尽量提高缴费基数。在经济允许的情况下，尽可能延长缴费年限，并选择更高缴费基数，以对冲长寿风险和通胀压力。