这是一位在企业工作的参保者提出来的问题，对于这一问题的答案，笔者的观点如下：


　　笔者个人认为，无论是在企业工作的参保者还是在机关事业单位工作的参保者，退休工资的高低都与本人的工龄有着直接的关系。


　　因为无论是社保统筹之前，还是社保统筹之后，退休人员工资的高低，都是取决于本人的工作年限的多少的，也就是工龄的长短的。


　　在社保未实行统筹之前，机关事业单位工作人员的退休工资，一直是工作年限越长，也就是我们文中标题所说的工龄越长，退休工资就越高。


　　企业单位的职工也是如此，也是工作年限越长，即工龄越长，退休工资就越高。


　　而社保统筹之后，虽然工龄改成了缴费年限，但退休工资的高低，仍然未与工龄的长短脱掉干系。


　　先说机关事业单位参保者的退休工资吧。


　　目前机关事业单位参保者的退休工资，是分两部分的，一部分是视同缴费年限的工资，另一部分是实际缴费年限的工资。


　　而视同缴费年限就纯属于工龄。


　　因为机关事业单位参保者在社保统筹之前的工作年限越长，也就是工龄越长，参保者的视同缴费年限就越长，参保者的视同缴费年限越长，也就是参保者的工龄越长，参保者的过渡性养老金待遇就越多，参保者的过渡性养老金待遇越多，参保者的退休工资就越高。


　　参保者总的工作年限越长，也就等于参保者总的工龄越长。


　　参保者总工龄中减去视同缴费年限工龄，剩下的就是实际缴费年限，而实际缴费年限，其实也就是我们平时所说的工龄年限，这个实际缴费年限越长，参保者的退休工资也就越高。


　　所以说，事业单位退休工资的高低，与参保者的工龄，也就是参保者的视同缴费年限和实际缴费年限有着直接的关系。


　　再说企业参保者的退休工资。


　　企业单位的参保者，也是分两部分的，一部分是有视同缴费年限的参保者，一部分是没有视同缴费年限的参保者。


　　有视同缴费年限的参保者的视同缴费年限，也就是我们文章标题中是所说的工龄，即工作年限。


　　实际缴费年限也是参保者工作年限期间所缴纳的养老保险费的年限，也同样是我们标题中所说的工龄。


　　参保者的视同缴费年限，也是参保者当地社保建立个人账户之前的工作年限，也就是参保者的视同工龄。


　　参保者的实际缴费年限，也就是参保者所有实际工作年限所缴纳的社保费年限，也就是参保者的实际工龄。


　　企业参保者的视同缴费年限加上参保者的实际缴费年限，就是参保者的实际工作年限，也就是参保者的工龄。


　　参保者的视同缴费年限加上参保者的实际缴费年限越长，也就是我们所说的参保者的工龄就越长。


　　参保者的视同缴费年限加上参保者的实际缴费年限越长，参保者的退休工资也就越高。


　　因此说企业参保者退休工资的高低，同样与参保者工龄的长短有着直接的关系。


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