机事退人员有养老金补发，2024年10月之后的人员能补发吗？


　　机事退人员养老金补发，2024年10月后的人是否也补发?


　　机事退人员涉及养老金补发，2024年10月后的人会有补发吗?


　　机事退人员存在养老金补发情况，2024年10月后的人可补发否?


　　机事退人员养老金补发，2024年10月之后的人能否得到补发?


　　养老金补发并非适用于所有人。机关事业单位退休人员的养老金补发是有特定条件的，即当退休人员自身的养老金未能足额发放，或者社保部门存在拖欠退休人员养老金的情况时，才会涉及养老金补发问题。


　　养老金补发包含以下两类情况。


　　在十年过渡期内退休的人员里，存在仅领取按照老办法计算得出的预发养老金的人员。


　　机关事业单位工作人员的养老保险制度于2014年10月1日起开始施行。那些在机关事业单位养老保险制度施行之前就参加工作，而在该养老保险制度施行之后才办理退休手续的人员，正处于新老退休制度衔接的过渡时期，他们被叫做退休中人。


　　退休中人的养老金以新老办法对比来计算。若按老办法算出的养老金比新办法算出的高，那就按老办法的计算结果来执行，只要是按老办法计算结果执行（该结果高于新办法计算结果）的情况，个人所领取的养老金便为正式养老金，不存在补发的情况。当然，这种情况在实际中较为少见。


　　若依照新办法计算得出的结果高于老办法的计算结果，那么就以新办法的计算结果为准来执行。不过，新办法计算所得并非全额发放，而是依据十年过渡期的比例来计发。在十年过渡期的第一年，即从2014年10月至2015年12月退休的人员，其高出部分的计发比例是10%；处于第二年，也就是2016年1月至12月退休的人员，高出部分的计发比例为20%，依此类推，到2024年1月至9月30日退休的人员，高出部分将按照100%的比例计发。


　　按规定，退休中人的养老金应通过新老办法对比来计算。然而，有些地方在为退休中人办理退休手续时，养老金仅仅依照老办法进行预发计算，新办法计算的养老金对部分人始终未曾正式发放，或者说部分地区尚未启动新办法计算。退休中人在退休后只能领取到老办法预发的养老金，而新老办法对比计算所产生的差额部分，则需依据十年过渡期的比例进行补差或者补发。


　　在十年过渡期中，存在这样一部分人，他们的养老金并非按照当年养老金计发基数，以新办法来计算养老金。


　　在某些地区，当中人办理退休的时候，社保部门计算养老金是通过新老办法对比的方式进行的。不过，在按照新办法计算养老金时，因为当年的养老金计发基数尚未公布，所以是依据上年的养老金计发基数来计算的。即便高出的部分也是按照十年过渡期的比例来计发的。


　　然而，依据新办法所计算的养老金并非以当年的养老金计发基数来计算，新办法算出的养老金同样属于预发的养老金。在当年的养老金计发基数公布之后，新办法计算的部分需要重新进行计算与核定，同样也会有养老金补差这一情况存在。


　　自2024年10月1日起，由于机关事业单位十年过渡期宣告结束，机关事业单位退休人员养老金的计算方式不再采用新老办法对比，而是仅依据新办法来计算。按照新办法计算得出的养老金，便是本人退休时首次领取的正式养老金。


　　对于那些在当年养老金计发基数公布之后才办理退休手续的人员而言，其养老金的计算会依据当年的养老金计发基数来进行，所领取的养老金属于正式养老金，不存在养老金补发的情况。而要是在办理退休时，当年的养老金计发基数尚未公布，那么就会依照上年的养老金计发基数来计算并预发养老金。等到当年的养老金计发基数公布之后，还得依据当年的养老金计发基数重新计算与核定，从退休的第二个月起补发差额部分。


　　总的来讲，在机关事业单位退休的“中人”，其养老金是通过新老办法对比来计算的。要是新办法计算出的那部分还未计发，那么从退休的次月起就要补发差额部分；对于十年过渡期结束后退休的人员而言，其养老金并非按照当年的养老金计发基数计算，在按照当年的养老金计发基数重新计算与核定之后，差额部分同样要从退休次月起予以补发。