2025年2月24日，京东集团宣布一项重磅福利：全额承担外卖骑手五险一金的全部成本，包括个人缴纳部分，确保骑手到手的现金收入不缩水。这一举措迅速引发热议，被赞为“行业标杆”。然而，当外卖骑手的权益保障迈入新阶段时，另一个同样辛劳的群体——环卫工人，却仍在低薪、高风险、低保障的泥潭中挣扎。今天，我们想为这群“城市美容师”呐喊：他们的尊严，何时能被社会真正看见？


　　京东此次为外卖骑手提供的保障并非偶然，自2025年3月1日起，京东逐步为全职骑手缴纳五险一金，兼职骑手则享有意外险和医疗险。更值得关注的是，京东强调“同工同酬”，通过承担全部社保成本，避免骑手收入因缴费而降低，甚至计划通过管理优化提升骑手群体的整体待遇。京东杀入外卖的“破冰之举”，从骑手权益保护上升到企业的社会责任，无论是营销手段，还是真心实意，都彰显高手风范。


　　这一举措的背后，是企业对劳动者价值的重估：骑手不再是“零工经济”中的消耗品，而是有尊严、有保障的正式员工。京东的实践证明，企业完全有能力在追求效益的同时，承担起对劳动者的基本责任。


　　与骑手形成鲜明对比的，是环卫工人高负荷、低保障的“隐形人”的生存现状：


　　收入微薄，难以糊口。2025年数据显示，全国环卫工人平均工资仅提高10%，但一线工人月收入仍徘徊在“最低工资标准”边缘，部分地区甚至不足2000元。相比之下，同类体力工作（如快递、家政）月薪普遍超过4000元。超时工作成常态，但加班费几乎为零。有些城市环卫工人需凌晨4点上岗，日均工作12小时，却无额外补偿。


　　社保缺失，风险自担。尽管政策要求全覆盖，但实际中仍有环卫工人因年龄偏大、地方财政紧张、企业节约成本考虑等原因无法参保。一旦遭遇疾病或工伤，家庭可能瞬间陷入绝境。某省调查显示，30%的环卫工人仅拥有医疗保险，养老保险覆盖率不足50%。


　　年龄歧视与职业尊严缺失。近期广州某街道招聘环卫工要求“35岁以下”，引发舆论哗然。具体不知道什么原因出现这样的招聘，虽最终整改，却暴露出社会对环卫行业的偏见，既要求高强度劳动，又拒绝给予合理待遇，将环卫工作等同于“低端劳动力蓄水池”一样。


　　京东的案例证明，企业完全有能力改善劳动者待遇。环卫行业亟需政府、企业和社会三方联动，让环卫工人不再“用健康换生存”。


　　政府：强化政策落地与财政保障，提高环卫预算，将福利明确纳入预算，确保工资水平不低于当地平均标准，并建立与物价挂钩的动态调整机制；严查社保缴纳漏洞，对拒缴、漏缴企业实施重罚，同时为超龄工人提供专项保障计划。


　　企业：推动机械化与人性化管理，加大机械设备投入力度和提高使用技能，降低工人劳动强度；借鉴京东“同工同酬”理念，将环卫工纳入全员保障体系，提供职业培训与晋升通道；创新管理模式和分配机制，实施“多劳多得、少劳少的”动态激励机制，打破一刀切的用工模式。


　　社会：打破偏见，给予尊重，停止将环卫工视为“低端职业”，加大通过媒体宣传、公益行动提升其社会形象。例如，支持“最美环卫工人”评选，让他们的付出被看见；个人层面，从垃圾分类、减少杜绝随手乱丢垃圾做起，减轻环卫工负担。商铺、企业严格执行门前三保等全民参与的氛围。


　　京东为骑手兜底社保的勇气，应当成为全社会反思的起点。当外卖骑手可以“收入稳定、老有保障”时，环卫工人不该继续在寒风中“裸奔”。城市的洁净，不能以牺牲劳动者的尊严为代价。今天，我们呼吁：给环卫工人一份体面的工资，一份完整的社保，一个被尊重的未来！


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