如果遇到公司不缴纳养老保险的情况，员工可以按照以下步骤维护自身权益：


1. 确认事实并收集证据

  • 核对社保记录：登录当地社保局官网或使用APP（如“支付宝-市民中心”），查询养老保险缴纳记录，确认公司是否未缴、少缴或断缴。保存劳动关系证明：劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系。
  • 书面沟通记录：通过邮件、微信等书面形式与公司沟通社保问题，保留回复记录。

    2. 与公司协商

  • 主动沟通：向公司人力资源部门提出补缴要求，明确法律依据（如《社会保险法》第58、86条）。
  • 书面通知：若口头沟通无效，可书面提交《要求补缴社会保险的函》，要求公司在限期内处理。

    3. 向行政部门投诉

  • 劳动监察大队投诉：
  • 携带证据（合同、工资证明等）到公司所在地的劳动监察部门举报。
  • 监察部门将调查并责令公司整改，逾期不整改可能面临罚款。
  • 社保局举报：
  • 向当地社保局稽核部门提交投诉，要求强制补缴。公司需补缴欠款并可能承担滞纳金（每日万分之五）。

    4. 申请劳动仲裁

  • 仲裁申请：
  • 若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 请求事项：裁定公司补缴养老保险，或支付因未缴导致的损失（如无法享受养老待遇）。
  • 材料准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司工商信息等。

    5. 法律诉讼

  • 起诉：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
  • 强制执行：胜诉后公司仍不执行，可申请法院强制划扣公司账户。

    6. 特殊情况处理

  • 已离职员工：发现历史欠缴，仍可投诉补缴（部分地区可能限制追诉期，建议尽早处理）。
  • 公司注销：若公司已注销，可向股东或清算责任人追责，要求其承担补缴义务。

    法律依据

  • 《社会保险法》：
  • 第58条：用人单位须在用工30日内为员工办理社保登记。
  • 第86条：逾期不缴将按日加收滞纳金，并处以欠缴数额1-3倍罚款。
  • 《劳动合同法》第38、46条：公司未缴社保，员工可单方解除劳动合同并索要经济补偿。

    注意事项

  • 时效性：尽早维权，部分地区对补缴追诉期有限制（如2年）。
  • 匿名举报：可向劳动监察或社保部门申请保密，避免公司报复。
  • 法律援助：拨打12333（全国人社服务热线）或12348（法律援助热线）咨询。

    　　提示：养老保险关乎未来养老待遇，建议积极维权。若公司态度强硬，可联合其他受影响员工共同行动，增强维权力度。