能不能累计计算工龄


　　工作年限对劳动者而言意义巨大，对于计算各种待遇影响非常大，那么能不能累计计算工龄呢？我们看看法律是如何规定的呢？我们来交流一下。


　　一、《劳动合同法实施条例》规定


　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


　　二、一般安排的都是关联单位


　　具体说有控股、下属公司等关系，劳动者关键要举证是被安排的，否则公司可能会抗辩是劳动者自己去的。


　　三、是否连续计算工龄的关键


　　那就是前面一段工作时间截止的时候，有没有做过清算工作，支付过经济补偿、赔偿的，则不再连续计算，否则还应该连续计算。


　　四、证据问题


　　关键谁安排、怎么安排、是否清算过原来工作年限等问题。